天音
新卒で介護福祉士として老健勤務4年目ですが、ただでさえ正職が足りていないところに何人か嘱託になったので現場の人数はそこまでですが正職が増えないことにより、カンファの準備やそれ以外の委員会とかの仕事の掛け持ちもしています。また、加算のために、加算があるからと、それのための業務量の増加あり正直しんどいです。嘱託の人数は増えているので現場の人手は足りているように思いますが...介護の先輩やリハの先輩とかとは上手くやっていけてるのですがどうしても看護の先輩たちに苦手意識が...(結構感情が出る人が多くて...特に職員に...)
今、次の転職先を探そうかなと思っています。有料や特養は現場以外の仕事って何があるんでしょうか？加算があってやることが多いというのはどの施設にもあるんでしょうか？今働いてるところの情報しか分からないので教えて頂きたいです。
みんなのコメント
0件tomaro
3日前転職先があっていいですね。無い地域もありますよ。長崎県は島ばかりです。
やば
2026/6/20辞める前に、上司に相談ですよ。
看護師も、看護師だけでは業務が成り立たない事を、上司か何処まで指導できるか？見ものじゃないですか？
それでダメな時に辞める。
やるだけの事をやってやめる。
残った人達への警告てす。
腹立たしいでしょうが、そんな積み重ねが、上をうごかすのです。あーにゃ
2026/6/19特養の相談員です。
毎日お疲れさまです。特養も加算のため委員会があり、主任と分担してやってます。
現場の職員も特定技能と派遣で任せられる状況ではないため、このシステムになりました。他の施設は現場の人が担当するのがほとんどです。
看護に関しては医療行為ができる、介護は看護からの指示を受けやることもあるので立場が上になってしまう(ほんとは同等)。老健は特に看護が強いという印象です。
特養に転職したらリーダーお願いされると思います。また違った仕事を任されるとは思います。
年数が経つにつれやることを任せられるのは、どこの施設でも同じかなと思います。nekko
2026/6/19求人見ていますと穴場がありますよ。
介護施設調査員
2026/6/19介護福祉士で経験4年ならば、リーダー候補。どこでも、そんなものじゃないかな。有料勤務が長い経験から話させていただきますと、フロアリーダーをやっていた時はシフト作成とか事務仕事とフロア管理でしたよ。1フロア40床。忙しすぎ。特養はもっとかな。激務！正社員で働く人より派遣が多いのは仕方ない。羨ましい限りですわね。私なんか、介護職で雇ってもらえないから物流倉庫で働いてますよ。
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愚痴コメント2件
