ヒヤリハットってどこの施設でもあると思いますが、これの逆バージョン（こうしたらケアが上手くいった的な共有の書式）ってないですよね。あったらいいケアを共有できると思いますがいかがでしょうか。

上手くいかないことや、事故未遂記録ばかりって、すごくネガティブだと個人的に思います。また、介護の世界って「できて当たり前」的な思考が強いと思います。あと変に職人みたいな考え方の人多いですし。うつ病の人じゃないんだから、できないことばかり言ったらストレスたまりませんか。

あ

ヒヤリ…ってヒヤリハットの法則を認識して事故防止につなげようという、決してネガティブシンキングの話ではない、前向きな話のはずですが…
うまくいった話はケアカルテの経過観察に書いてませんか？ニュアンス的には少し違うけど。

前の施設では、にこっりハッとでした。
にっこりした事とヒラリハットを同じ紙に記入していましよ。
ちなみにヒヤリハットは形式ばると誰も書かないので、とにかく描きやすい様に一行がきの該当へのチェックのみでした。
あと、良い行をしたスタッフや感謝を伝えたいボックスもあり匿名で記入毎月張り出されていました。自分の名前があると嬉しかったな

東京都のDemBaseというシステムが、そんな感じです。

社会全体が物事についてすべてネガティブに捉えるのでしょうがないです。

戻ってきたらなんじゃこりゃ？！　同じ名前同士で止めてくださいね。人が立てたトピを荒らさないようにしてください。通報しましたからね。

事故ってネガティブに捉える人は多いと思います。
責任のなすりつけ合いになるんじゃないかな？
でも自分は起こった事に対する要因を考える事はネガティブだとは思ってませんでした。
次に起こさない様にするものだからね。
また、考え方が古い・固まっている人も多いと思います。
令和の時代に昭和の考え方を押し付けてくる。
それしか出来ないんでしょうね。
しかし、介護だけでなくどこの業界も同じかも知れません。
働く上ではある程度は我慢するしか仕方ないのかも知れませんね。

ホントそうですよね。事が前に進むのはいつも、何かしらアクシデントがあってから。

もっとポジティブに攻めていっても良いのにね。

入居者の日常的な記録ってどうしてるんですか？
また、申し送りや業務伝達みたいなツールってないんですかね？
そこに成功例を書き込んでみては？
だったら伝わるんじゃないかな？
あとは日常的に職員と会話の機会を持って口頭で伝えて行くことも大事だと思う。
物に拘るんじゃなく工夫でいくらでも良い事を伝える事は出来ると思います。

ヒヤリハット報告があって
それについての検討と対策するよね？
まさか
報告あげて放置してるって事？

言われるの確かですね。
ただ、介護業界どこにもその余裕がないのかな。
お喋りおばさん、ツンツン看護師、上から管理者とそんな方々が多い中、良い介護を！って話してもじゃ貴方やればで終わりそう。
私も良い介護スタッフを見ると安心しますし、一生懸命な方もいます。
ただそれ以上に、面倒な人達がいますから。どうなのかな。