ももじろう
初めて投稿します。なんか理不尽に感じてモヤモヤしてます。
私の施設では，えこひいきと思えることあるんです。ある1人の人が，管理者に気にいられているのかわからないけど、いろんな仕事任せられている。入職して1年ちょっとで，実務者研修終了したばかりで
施設の安全管理とも思える鍵の情報
リーダーも知らないのにその人だけ知ってる
えこひいきと思ってもおかしくないですか？
みんなのコメント
0件レガっし
3日前確かに!
いち
4日前管理者をやってますが、1年目だろうと仕事ができる人は頼るし、10年目だろうと最低限の秘密保持すらできない人に情報は漏らしません。
内容には寄りますが、私も仕事の相談を、社員ではなくパートの看護師にしたりします。晴れの日
2026/4/27えこひいきはなくともひいき目ありますよ、当然。
管理者の目的や利害に一致した采配は管理者自身の評価に繋がるのだから。
モヤモヤの意味がわかりません。
嫉妬や焼きもちだけで書いてないとは思いますが、ご自身を役職に当てはめてどういう行動に出るか考えれば、答えはさほど変わらないのではないかと思います。
あの人はあれで失敗した、あの人の成功要因はここだ、と検証して行くことで自身の成功に役立つと思います。
１つ凝り固まってはいけないと思うのは、資格や経験で人間性や将来性を図ることです。貴重な実績もあれば下らない経験値もありますよ
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