40代で転職

特養から

老健、有料と転職を考えております。

体力的に大変なのは？
介護でも色々とあるので…
色んな視野をみたく…

両方を経験してる人が居たらと

よろしくお願いいたします。

40代での転職は不安も大きいですが、経験を活かせるチャンスも多い年代です。
💡 まず考えたい方向性
自分の優先順位を整理

次のどれを一番重視したいかをはっきりさせると、動き方が決まりやすくなります。

年収や安定性
残業や働き方
やりがい・仕事内容
勤務地や通勤時間
将来の成長性

強みの棚卸し

40代は「何ができるか」を具体的に言えるかどうかが重要になります。

今までで一番成果を出した仕事
後輩や部下に頼られた場面
周りからよく頼まれる役割
得意な業務や、苦にならない作業

これらを短いエピソードで説明できるようにしておくと、応募書類や面接でかなり有利になります。
📄 実際の準備ステップ
職務経歴書の見直し

「年表」ではなく「成果ベース」で書く
年代別ではなく「プロジェクト別」「役割別」にまとめる
数字や規模感を入れて、イメージしやすくする

情報収集のしかた

転職サイトで「40代歓迎」「ミドル層」などの特集をチェック
同年代の転職体験談を読んで、現実的な年収やポジション感覚をつかむ
可能なら、信頼できるエージェントに一度話を聞いて相場感を知る

⚠️ 40代転職で意識したいポイント

未経験分野への転職は「完全未経験」より「これまでの経験をどう活かせるか」の説明が鍵
年収は横ばい、もしくは一時的に下がる可能性も想定して、許容ラインを決めておく
即戦力性と「柔軟さ」「学ぶ姿勢」を同時に見られることが多いので、謙虚さも大事

✅ 今すぐできる小さな一歩

職務経歴書を、まずは一社に出せるレベルで「たたき台」を作る
そのうえで、求人を見ながら少しずつ書き換えていく方が進みやすいです。

👉 あなたの状況に合わせてもう少し具体的に考えたいので、いちばん近いのはどれか教えてもらえますか？

今すぐでも転職したくて、具体的に動き方を知りたい
転職するか迷っていて、まず考え方を整理したい
すでに少し活動しているが、うまくいかずに悩んでいる

一昔前はサ高住や有料は身体的に負担のない介護施設でしたが、いまやサ高住や住宅型でも介護度4や5の方がゴロゴロいる施設が増えました。
月々10万程度の安いホーム、入居金数千万の高級ホームも行きましたが、利用者の属性や雰囲気に変わりはあるものの、働く人間の給料や負担はどちらも変わりなかったです。
仕事の大変さは施設の種別というより職員の人間関係に左右されるところが大きいので、入ってみないと分からない…と言ってしまえばそれまでですが、管理者や施設長など環境改善に携われる役職を目指して自分で職場を良くしていけば、運任せよりいいと思います。

労務作業としての選択ですか？体力的なことが選択根拠になる方は何処でも一緒じゃないですか？
それぞれに矛盾がありますよね。老健ではリハと見守りの矛盾。特養ではレクと生保の矛盾。デイはそもそも存在意義の矛盾。そんな中、行き場のない高齢者にどんな演出ができるかによって選らばれるかではないでしょうか

早朝仕分けで時給1800円の仕事があるみたいです。どこでしょうね。

FP（ファイナンシャル・プランナー）や簿記1級を取得しておくと転職の幅が広がります。

特養、老健、有料、グループホーム、デイ辺りの順に体力的に楽です😊。また給料もこの順に少なくなります。一般論ですが、中で働く職員の力量や人数にも楽になるか決まります🧐。
順番に経験すると視野が広がりますね。
今の特養は、何故やめるのかな?

入って見ないとわからないわよ。
会社の方針も、経営陣の考え方の違いも結構あるのよ。
これから規模を拡大していこうとしている会社、病院系列の会社、建築会社の参入、と色々有るでしょう。
比較的、安定しているのは特養ですが、その特養も経営陣で違うのです。
公私混同している経営陣も居ますし、介護職員経験者が立ち上げた経費有料もありますしね。

たまたま良い会社だったと言う事にも有るかもです。
喀痰吸引については、重度障害者受け入れの訪問介護の方が資格を取らせてくれるかもです。
そもそも有料は、喀痰吸引患者を受け入れていない会社もありますからね。
特養でとった方が良いのですがね。

がんばってください。

転職する場合には異なる資格が複数あると有利でしょうね。面接に行っても採用されない場合も多いですからそこまでの時間も無駄になります。

形態で選択して大丈夫でしょうか。有料２件経験ありますが、正に真逆の実態
でした。現場がどうか、で、判断した方が良いと思います。