40代で転職

特養から

老健、有料と転職を考えております。

体力的に大変なのは？
介護でも色々とあるので…
色んな視野をみたく…

両方を経験してる人が居たらと

よろしくお願いいたします。

労務作業としての選択ですか？体力的なことが選択根拠になる方は何処でも一緒じゃないですか？
それぞれに矛盾がありますよね。老健ではリハと見守りの矛盾。特養ではレクと生保の矛盾。デイはそもそも存在意義の矛盾。そんな中、行き場のない高齢者にどんな演出ができるかによって選らばれるかではないでしょうか

早朝仕分けで時給1800円の仕事があるみたいです。どこでしょうね。

FP（ファイナンシャル・プランナー）や簿記1級を取得しておくと転職の幅が広がります。

特養、老健、有料、グループホーム、デイ辺りの順に体力的に楽です😊。また給料もこの順に少なくなります。一般論ですが、中で働く職員の力量や人数にも楽になるか決まります🧐。
順番に経験すると視野が広がりますね。
今の特養は、何故やめるのかな?

入って見ないとわからないわよ。
会社の方針も、経営陣の考え方の違いも結構あるのよ。
これから規模を拡大していこうとしている会社、病院系列の会社、建築会社の参入、と色々有るでしょう。
比較的、安定しているのは特養ですが、その特養も経営陣で違うのです。
公私混同している経営陣も居ますし、介護職員経験者が立ち上げた経費有料もありますしね。

たまたま良い会社だったと言う事にも有るかもです。
喀痰吸引については、重度障害者受け入れの訪問介護の方が資格を取らせてくれるかもです。
そもそも有料は、喀痰吸引患者を受け入れていない会社もありますからね。
特養でとった方が良いのですがね。

がんばってください。

転職する場合には異なる資格が複数あると有利でしょうね。面接に行っても採用されない場合も多いですからそこまでの時間も無駄になります。

形態で選択して大丈夫でしょうか。有料２件経験ありますが、正に真逆の実態
でした。現場がどうか、で、判断した方が良いと思います。