nekohattosan
休日出勤手当はある会社とない会社がありますね。中小は無い場合が多いですよ。
自分らしい働き方がきっと見つかる
コメントを行った場合、
とに同意したものとみなします
カスタマーは、次の各号に定める行為を行ってはならないものとします。
カスタマーが前条に定める禁止行為に及ぶ等の理由から、当該カスタマーの登録情報、みんなの介護コミュニティ等への投稿内容その他一切の情報を修正又は削除する必要がある場合、当社は、当該カスタマーに通知することなく、当該情報を修正または削除すること及び当該カスタマーによる当サービスへのアクセス禁止措置ができるものとします。
当社は、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
(1) システムの保守または変更を行う場合
(2) 天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
(3) その他当社が必要やむを得ないと判断した場合
カスタマーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
(１)暴力的な要求行為
(２)法的な責任を超えた不当な要求行為
(３)取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
(４)風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
(５)その他前各号に準ずる行為
当社は、カスタマーが前二項の表明に違反したときは、何らの催告をせず、本規約に基づく一切の契約を解除することができ、カスタマーはこれになんら異議を申し立てないものとします。なお、この場合、カスタマーは、期限の利益を喪失し、直ちに当社に対する債務の弁済を行うものとします
当社は、「プライバシーポリシー」に則り、個人情報を取り扱うものとします。
制定日: 2021年5月27日
コミュニティおよびコメント欄は、コミュニティや記事を介してユーザーが自分の意見を述べたり、ユーザー同士で議論することで、見識を深めることを目的としています。トピックスやコメントは誰でも自由に投稿・閲覧することができますが、ルールや目的に沿わない投稿については削除される場合もあります。利用目的をよく理解し、ルールを守ってご活用ください。
書き込まれたコメントは当社の判断により、違法行為につながる投稿や公序良俗に反する投稿、差別や人権侵害などを助長する投稿については即座に排除されたり、表示を保留されたりすることがあります。また、いわゆる「荒らし」に相当すると判断された投稿についても削除される場合があります。なお、コメントシステムの仕様や機能は、ユーザーに事前に通知することなく、裁量により変更されたり、中断または停止されることがあります。なお、削除理由については当社は開示する義務を一切負いません。
ユーザーが投稿したコメントに関する著作権は、投稿を行ったユーザーに帰属します。なお、コメントが投稿されたことをもって、ユーザーは当社に対して、投稿したコメントを当社が日本の国内外で無償かつ非独占的に利用する権利を期限の定めなく許諾（第三者へ許諾する権利を含みます）することに同意されたものとします。また、ユーザーは、当社および当社の指定する第三者に対し、投稿したコメントについて著作者人格権を行使しないことに同意されたものとします。
1. はじめに
みんなの介護コミュニティは、児童の性的虐待および搾取を最も深刻な人権侵害の一つとして認識し、その撲滅に尽力します。
児童の安全を最優先事項とし、サービスの設計・開発・運営において、以下の基本理念を遵守します。
2. 児童性的虐待と搾取（CSAE）に対する基準
みんなの介護コミュニティは、以下の外部公開されている基準に準拠し、CSAEの防止に努めています。
Google Play ポリシー:
https://support.google.com/googleplay/android-developer/answer/147477203. 禁止事項
みんなの介護コミュニティでは、以下に該当する内容の送受信および共有を一切禁止します。
上記に該当する内容の投稿を見かけましたら、下記のメールアドレスまでご連絡ください。
info@minnanokaigo.com当社が必要と判断した場合には、ユーザーの承諾なしに本ガイドラインを変更することができるものとします。
以下のメールアドレスにお問い合わせください。
info@minnanokaigo.com
当社はユーザー間もしくはユーザーと第三者間とのトラブル、およびその他の損害について一切の責任を負いません。
2020年9月7日 制定
2025年5月26日 改定
