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みりり

入浴介助あつい…

ちょっとでも涼しくなる方法ってありますか?

みんなのコメント

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    • ムー980

      2日前

      私は 最後、終わった後
      風呂掃除して 自分が最後に
      シャワーあびて

      お水 がぶがぶ のんでるよ

      • ぽてなげ

        3日前

        ケーキとかについてくる保冷剤を薄いタオルに包んで首の後ろに当てて(タオルを顎下で結ぶ)やってました!

        • みりり3日前

          確かに!やってみます

      • nekomeganesan

        2026/8/18

        冷感スプレーで涼しくなるでしょう。

        • みりり2026/8/18

          確かに!当たり前すぎて直前にはにしたこともなかったです

          いつも大体、介助の数時間前にしてたので今度からは直前にします!
          ありがとうございました

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      なおこ

      私の施設では、離職防止の為に新卒・中途問わず指導担当がつきます。シフトの都合上日々のOJTは毎回違う人でも、仕事で困ってること等に寄り添う、メンターみたいな感じです。半年間、月に1回面談の時間も取ります。 8月、私はある中途社員の指導担当になりました。が、私は新卒でそこに3年(大卒)、向こうは高卒から介護やってて他の施設も経験した大ベテランです。 どう考えても私じゃないのに、私になった理由は年齢が1番近いから。 今日までに2日ほど一緒に働きましたが、仕事覚えるの早いし、ハキハキした、どう考えても真逆タイプ。 もちろん施設内の困り事とかあれば聞いて解決したいけど、そもそもその場ですぐ聞ける人だし。 向こうからも「なんでこれが指導担当?」と思われてそう。 でも私を除くと皆20歳くらい歳が上になってしまうので、施設長とかはこのまま行きたいらしいです。 どう関わればその方のためになるのでしょうか?

      教えて
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      差し入れしたもの使われた

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      きょうの介護
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      1年未満の介護士

      今の職場を退職する予定です。 デイサービスでパート職員で働いています。 昔からいるスタッフが社長の考えについて行けずに連鎖退職され、人手不足な状態にも関わらず運営を続けています。看護師はいない(非常勤の方もいますが、1人なので配置不足)。生活相談員もいない、何なら施設長的な役割を出来る人がいない。周りは70代の方(入浴-移乗介助・送迎不可)ばかりと自分への負担が大きい事から辞めようと決めました。 特に引き止められることも無かったのですが、有給が残っている為、消費したいと申し出ると、『買い取らせてくれ」と言われました。転職活動もしたい為、シフトが組まれている状態ではあったのですが、振り分けて欲しいと頼みました。不服そうな感じで、有耶無耶にされないか心配です。 何よりも現在組まれている勤務が自分以外送迎が出来る人がいない+上記の方しかいない、看護師がいない日があり、出勤しても業務がそもそも回らない状態です。でも運営する気満々なんです。退職届を提出した際にその点を指摘しても「あーシフト組んだ人に組み直させる」と言うだけで、いまだに動きがありません。組み直せるわけがないし、人員配置基準も破綻してるのにまだ諦めないんです。入浴介助もレクも送迎も記録業務もまともに出来る人がいないのに、1人では無理といっても聞きません。 この場合、無理にでも出勤しなければならないのでしょうか?体調不良で休みたいけど、周りの職員にもお客様にも迷惑が掛かる。けど、自分の身体が万全でない状態で不安です。

      教えて
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