なおこ
私の施設では、離職防止の為に新卒･中途問わず指導担当がつきます。シフトの都合上日々のOJTは毎回違う人でも、仕事で困ってること等に寄り添う、メンターみたいな感じです。半年間、月に1回面談の時間も取ります。
8月、私はある中途社員の指導担当になりました。が、私は新卒でそこに3年(大卒)、向こうは高卒から介護やってて他の施設も経験した大ベテランです。
どう考えても私じゃないのに、私になった理由は年齢が1番近いから。
今日までに2日ほど一緒に働きましたが、仕事覚えるの早いし、ハキハキした、どう考えても真逆タイプ。
もちろん施設内の困り事とかあれば聞いて解決したいけど、そもそもその場ですぐ聞ける人だし。
向こうからも「なんでこれが指導担当？」と思われてそう。
でも私を除くと皆20歳くらい歳が上になってしまうので、施設長とかはこのまま行きたいらしいです。
どう関わればその方のためになるのでしょうか？
みんなのコメント
0件う
2026/8/5おそらく、20歳年上の他の人は指導係を断ったのでしょうね。大変だし面倒だし。あと、大卒なら幹部候補として考えられているのかもしれないですね。
た
2026/8/4自分より能力が高い新人に指導する事は、出来ないと思われていますよね。
それならその新人さんに教えてもらいなさい。はずかしさを気にせず、あなたが成長する事です。
楽しく仕事が出来れば、いいのです😊。了
2026/8/4育成プランは誰が作るのかな??出来ているなら、担当する期間、プランに沿って
教えるだけ。
その方のためって、個人で心配することは無く、プラン全体を考えたら。
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