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大盛り

以前勤めていたB型作業所を退職したけど、入社時に「介護職員退職金制度加入」と契約書に記載されて安心し退職金が出るだろと思い期待していたところ なんと
未加入にて施設側からしか退職金が出ず
自分の給料から一切積立金が引かれていませんでした。施設側と社員の折半だと聞いており
給料明細には退職金積み立てとの項目もなく
ただ安易に「給料から引かれているだろう」と思い続けてはいましたが、残念でなりません。

施設側との話し合いも噛み合わず
「気付かないあなたが悪い」とだけ言われ
その後・・他の施設ヘ転職しましたが、尾を引きずり集中できず退職してしまいました。
一度
弁護士ヘ相談しましたが「訴えることが出来ます。」とだけ言われています。

施設側からの手当は
折半にしては。半分にも満たないお金だけ渡され
本当に悔しい思いをしています。

しかもわたしの後に辞めた方も退職金制度に加入されてないことが発覚しています。

再度弁護士に相談をと思いましたが
お金を払ってまで相談・・・って気乗りしません。

悔しい イライラしています。

みんなのコメント

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    • りんご

      2026/7/2

      もう一度相談しましょう。

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      ヤーくん

      介護施設(デイサービス) で働いてます。 最近知ったのですが、令和6年に介護職員 1人に対して 54000円の一時金がでたそうですが、皆さん貰われましたか? 私の所はその話しもなく、いまだ、処遇改善改善手当もなく、今回の加算も見送るそうです。  うちの職場はブラックなのでしょうか? 誰が教えてください。

      教えて
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      エビ

      元々看護師に興味があったのですが、頭が良くなかったので、辞めて介護の専門後に特養で働いています。 理由は裕福ではないため、一定期間継続して働くと奨学金返済完了になることを知り、介護を選びました。 返済の目処も立ちました。 長く介護職をするつもりはないです。 ただ介護実習期間中、現実と理想のギャップに打ちのめされて、介護を学びに来たのに記録の文法にばかり指摘されたり、辛かったです。 看護師の勉強、実習について行けるのか? 仮に看護師になったあと、シフト•夜勤の働き方は介護と同じで、介護夜勤中は体調不良です。 空腹と胸焼け中にパンを食べたら、嘔吐しました。。 体の健康を第一にすると、土日休みがいいのかな?と、又は支出を抑えてアルバイトにするか。。

      キャリア・転職
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      アオシゲ

      自分が非常勤の夜勤専従で働いている施設で、トイレ誘導をする利用者さんの中で、頻回にトイレ要望をする方がいます。 ペース的には1時間に1回はもちろんのこと、酷い時はトイレから戻って寝かせてから15〜20分後にまたトイレに行きたいと言ってきます。ちなみにトイレにいる時間は1回につき20〜30分です。 自分としてはトイレ頻回によって睡眠時間の確保や排尿コントロールが出来なくなる可能性も考えたので、本人了承の上、まずは戻ってから2時間後以降にトイレに行くようにしていたところ、いつもよりは回数も減っていき順調に改善しつつあったので、介護係長に相談したらとりあえずやってみようとなりました。 その後新しく配属したユニットリーダーに上記の話をしたら、連絡ノートに書いといてって言われたので、その内容を書いたら、ケアマネからはこれだと虐待になるから直ちに止めるように言われました。その後係長からも話が食い違ってるみたいだから、後日話し合いをしますと言われたが、全く話し合いはありません。ケアマネも連絡ノートに本人が行きたい時に連れて行くようにと書いてあり、結局元のトイレ頻回に戻ってしまいました。 これって虐待になりますか? 長文ですみません。

      教えて
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    自分らしい働き方がきっと見つかる

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