善き
住宅型有料老人ホームでパートの夜勤専従として月11回ほど夜勤をしています。
以前明細で処遇改善が支給されてないのを見て施設長に確認したところ、「支給対象は介護保険を利用している所（事業者内に訪問、通所有り）で、夜勤専従が勤務しているのは住宅なので、介護保険を利用していない（かなり前に聞いたので不確かかもですが）から支給の対象外と言われました。
細かな加算等の線引きの話までは分からないのですが、正確な話でしょうか？それっぽいことを言って、ちょろまかされていませんでしょうか？
分かる方、教えていただきたいです！
みんなのコメント
0件あを
4日前住宅型有料老人ホーム（非特定）の夜勤専従として働いている場合、その業務は介護保険サービスではなく生活支援・見守りといった“介護保険外サービス”になります。
このため、処遇改善加算の対象外とされること自体は制度上正しい扱いです。
「ちょろまかされている」という状況ではありません。
ただし、現在の処遇改善加算（一本化後）は法人単位で配分できるため、夜勤専従の方に少額でも支給すること自体は制度上可能です。
支給するかどうかは法人の裁量なので、施設が「対象外」と判断していれば、支給されないこと自体は不正とは言えません。
一方で、
夜勤入り前の夕方に訪問介護のサービス提供をしている
夜勤明けの朝に訪問介護の記録を書いている
など、訪問介護の業務を一部でも行っている場合は、その時間分は処遇改善の対象になります。
この場合、完全にゼロというのは不適切になる可能性があります。
気になる場合は、
雇用契約書や勤務配置（どの時間帯をどの事業所として扱っているか）を確認し、管理者や事務担当に「どの業務が対象外と判断されているのか」を聞いてみるとよいと思います。ねこねこ
2026/5/20明細を持って労基署へ相談してみるのもありです。
彩
2026/5/20ちょろまかされてますね。
介護保険で入って無いの？
だったら、相当な利用料だ。高級施設並みになるよね？
だから、嘘つかれてますよ。
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特養で働き始めて、そろそろ3年経とうという所です。 元々、高齢者の方と関わるのは大好きで、日勤帯はとても有意義に、楽しくお仕事をさせていただいています。 日勤帯は、入居者様達の事をとても愛しく、大切に思えるのですが(勿論、忙しい時間帯に余裕を無くしてしまう事も多々あるのですが…)、夜勤に入ると、自分でも人格が入れ替わったのか？と思うくらい、入居者様達に対して、優しい気持ちを保てなくなる事に悩んでいます。 夜勤帯は、基本的に、入居者様20人に対して、ケアワーカー一人での対応。看護師は17時半にはいなくなります。(夜間緊急時には、病院へのオンコールで対応) 休憩回しと、緊急時対応要員として、準夜勤者がいますが、1時間半の休憩時間以外は、一人で皆さんのお手伝いをしています。 動けるけど、認知症が進行されている入居者様が多く、夜勤帯はフットセンサーが鳴りっぱなしで、転倒リスクも高く、ベッド上での介助が必要な入居者様の介助中に、フットセンサーが鳴ってしまうと、介助を中断して向かわなければならなく、ご自分で自由に動けない状態の入居者様達に、大変申し訳ない気持ちです。 だからと言って、動ける入居者様の行動を制限する訳にも行かず…。 焦りと不安から、入居者様に対して、心無い言葉をぶつけてしまう事も少なくありません。 アンガーマネジメントの本を読むなどしていますが、夜勤の現場では、活かせる程の余裕がありません。 夜勤中も出来るだけ穏やかな気持ちを保つ為に、皆様が実践されている事があれば、是非、アドバイスいただけないでしょうか。
教えてコメント8件 - たまみん
消去
愚痴コメント5件 - ねほり
4月から高卒、資格なしで特養で働いてますが人間関係ですでに辞めたいです。『見て覚えて』方式でキツいです。介護自体が初めてなので見るのと実践するのは全然違います。一度見せられて→じゃあやってみて→『遅い！違う！』と言われます。何がどう違うのか分かりません。自分的にはまず見て雰囲気覚える→実際に自分でやりながら先輩に指導してもらいながら進める。だと思っていました。『◯◯さんはどうやってやってますか？教えてほしいです』等は言ってます。 『新人に早さは求めてない、正確さを求めてる』と言われますが2回目ぐらいですでに『遅い！』と言われます。 私に聞こえるように『もう新人は要らない』と言ってました。 入浴介助の見学の時、邪魔だったようで、いきなり無言で肩を押されました。このあたりで見てて！ぐらいは言えないものなのですか？全部こちらから聞かなきゃないのでしょうか。でも押されるのは本当にイラっとしてしまいました。 情報も教えてもらえません。例えば研修の時間割や、ミーティングが何時からある、等。 自分のフロアの人が全体的にそんな感じです。 ほかのフロアの人が助っ人で来てくれた時は凄く丁寧に指導してもらえて私のフロアの人がこのような人たちであれば仕事は辞めたいと思ったりしなかったと思います。 ◯高卒新人を育てる環境ではないような気がしますが、どこもこんな感じなんでしょうか？ ◯これは社会人としては当然で、私が甘いですか？
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