4月から高卒、資格なしで特養で働いてますが人間関係ですでに辞めたいです。『見て覚えて』方式でキツいです。介護自体が初めてなので見るのと実践するのは全然違います。一度見せられて→じゃあやってみて→『遅い！違う！』と言われます。何がどう違うのか分かりません。自分的にはまず見て雰囲気覚える→実際に自分でやりながら先輩に指導してもらいながら進める。だと思っていました。『◯◯さんはどうやってやってますか？教えてほしいです』等は言ってます。
『新人に早さは求めてない、正確さを求めてる』と言われますが2回目ぐらいですでに『遅い！』と言われます。
私に聞こえるように『もう新人は要らない』と言ってました。
入浴介助の見学の時、邪魔だったようで、いきなり無言で肩を押されました。このあたりで見てて！ぐらいは言えないものなのですか？全部こちらから聞かなきゃないのでしょうか。でも押されるのは本当にイラっとしてしまいました。
情報も教えてもらえません。例えば研修の時間割や、ミーティングが何時からある、等。
自分のフロアの人が全体的にそんな感じです。
ほかのフロアの人が助っ人で来てくれた時は凄く丁寧に指導してもらえて私のフロアの人がこのような人たちであれば仕事は辞めたいと思ったりしなかったと思います。

◯高卒新人を育てる環境ではないような気がしますが、どこもこんな感じなんでしょうか？

◯これは社会人としては当然で、私が甘いですか？

ねほりさん、初めまして。😊高校卒業して初めてのお仕事なんですね。

私はアラフィフ、介護職9年目ですが、残念ながら介護のお仕事というのは慢性的に人手不足、同じ介護観、倫理観を学び、研修を受けても、実際の介護の仕方や入居者様、職員間でのやり取りも本当に千差万別です。

10 代でお若いし、初めての就職に緊張と期待の入り混じった気持ちで入職されたと思いますが、丁寧な方から雑な方まで本当にそれぞれ。

私は甘いとは思いません。新卒の方なら組織が大きく新人研修をきちんとしてくれる施設が良いのでは？と思います。

ぶっきらぼうでも介護観や倫理観がしっかりした方が多く、多少厳しくても正しい事が多い。

人によって言うことが違うのはどこも同じかもしれません。「はい😊」と聞いておいて、この人のやり方や考え方が自分に一番合っているなと思った事を取り入れると良いかもしれません。

18歳なら介護以外のお仕事だって何でもチャレンジできますよ。

今ならまだお若いので間に合います、他業種をオススメします。残念ですが、介護はそういう職場ばかりです。介護が嫌いじゃなければ高齢になったから介護士になるのも良いでしょう。

見て覚えるなんて、職人じゃないんですから。ましてや、先輩だってそれぞれやり方が違うはずです。先輩も『この新人が成長してくれたら、私らの負担も軽くなる』という思いで指導しないといけませんね。一人採用するのに、お金もかかってるわけですから。施設長に相談されてはいかがでしょうか。施設長も使えないという可能性も十分ありますが💦

当施設は、未経験新人はひと月見学実習のみで介助の機会はありません。
ただ、それも正しいかは疑問です。
介助動作について解説しながら見本を見せられる介護職員は多くないと思います。
事故やケガの無いように、しかも現存機能の保存を目的とした動きは一度見ただけでは難しいですよね。

見て覚えるしか方法がない訳では
ありませんが、施設ごとの方針や
マニュアルがあり、それに沿った
介助を義務付けている施設は少なくないと思います。
そちらの施設はハズレかもしれませんが、
YouTubeでも充分学習出来るので３ヶ月間で情報収集して欲しいです。今はほとんど習わないシーツの三角折とか、
マニアックだけど、歴史の中に介護が何かを見出だせたら、
ご自身の選択した職業を好きで居られるかもしれません。
少し長いスパンで計画されて見てはいかがでしょうか

介護技術はなれるでしょうが
そこの人間関係はとても良くない
他のフロアに異動させてもらえるように上司に頼んでみて

専門学校へ通うという選択もあります。

人間関係のない夜間配送お勧めです。冷凍車になります。

そこの特養はかなりヤバイとは思いますが残念ながらどこもそんな感じっちゃそんな感じです
技術や速さはいずれ追いついてきますがその間は辛抱強く耐える期間がどうしてもあります

ハラスメントですよ。

労基に相談してください。
組織全体にメスを入れないとわからないでしょうからね。
会社の為にも、あなたの為にも泣き寝入りはよく無いよ。

育てる気が無いなら募集するな。

特養はどこもそんな感じでは？私もグルホから一時行ってみましたが、初日で教えもせず違う！と毎日怒鳴られ1週間で辞めました。