サ高住勤務。年がら年中職員が安定しない。古くからいる職員は言い方や態度がきつくそれが原因の一つで辞めていく人が多い。そいつらが辞めたらいいのになぁ。

退職理由にあげられた職員に減額報酬処分として
職員の定着に貢献できている職員に増額報酬として
賞与で思い切った査定を管理者がすれば
簡単に整理できるのに

その一言にある気持ち

「辞めたらいいのになぁ」と出てくるときって、例えば
仕事、人間関係、家事や育児、自分の役目や頑張りなどに対して

疲れ切っている
報われていないと感じている
もう限界が近いと感じている

こういう気持ちが重なっていることが多いです。
🧭 今できそうな小さな整理

いきなり「辞めるかどうか」を決めなくても、少しだけ分解して考えると楽になることがあります。

何を「辞めたい」と思っているのか
その中でも、今すぐ手放せそうなことはあるか
逆に「本当はやめたくないけど、今つらいだけ」のものはどれか

このあたりが少し見えてくると、「全部投げ出したい」という気持ちが、少しだけ具体的な選択肢に変わります。
🪑 いったん立ち止まること

今すぐ大きな決断をしなくても、「今日はこれ以上自分を追い込まない」と決めるだけでも、少し呼吸がしやすくなることがあります。
考え続けてしんどいときは、いったん頭の中の「判断」を明日に置いておくのも立派な対処です。

👉 もしよければ、「何を辞められたら一番ホッとしそうか」を一つ教えてもらえますか？

仕事や勉強のようなもの
人付き合い・家庭などの人間関係
自分に課している頑張りや我慢

違う業種に就いたらどうですか？

わかる。
何処の施設も、そんなや、つ、が残ってるよ。
良い職員が辞めていくんだよね。