ケイイチ
<本日の愚痴>
早出勤で早速、落ち着かず何度も立ち上がり歩行する利用者が３名、尿失禁１名という絶望的な状況からスタート。夜勤者は申し送りを終えると何処かへ消える（気付いたら退勤していた）、他のユニットスタッフも自身のユニットの支援で手一杯。なんとか支援をこなしつつ食事の準備、提供を終え、日勤が来るまで心のなかで「これ以上動かんでくれ…！」「なにも起こらんでくれ…！」と祈りながら数名の食事支援と服薬介助、食器片付けをこなしていました。そして、日勤できたスタッフは１名だけ、しかもその人はいわゆる「他人のミス絶対許さないマン」だったので、細心の注意を払っていました。
が、その彼が昼食の準備をしていた際一人の利用者へ納豆を配膳するのを忘れていることに気付いたと。そこから彼の対応は早く、管理栄養士へ、連結のユニットのリーダーへ、相談員へと次々に報告、結果栄養不足の危険性なんちゃらかんちゃらで私がヒヤリハット報告書を書く流れに。
抜いたのは1食、ましてや納豆１パック、提供をし忘れた利用者も栄養に問題ない（むしろ足りすぎている）方。何度も繰り返しているのならまだしも、たった１回、異動してきてからたった１回の配膳忘れでヒヤリハット。他のスタッフも何度か同じ経験をした（それも問題だが…）が報告書は書かなかったと…。理由はわかるが、納得はできません。まるで見せしめにされたような気持ちです。あとなぜ名前が書いてなかったのにその利用者と断定したのか。
みんなのコメント
0件ねーこねこちゃん
2026/4/30報告書が嫌なら転職がいいかもですね。報告書が無い会社は沢山ありますよ。
ドロ沼
2026/4/30報告書の内容が凄く気になりました。
何の過失で誰の過失と評価されました？
うちでは納豆じゃなくて薬でちょいちょい起こります。
どんなひやりでしょうか
そろってない御膳を配膳したこと？
配膳が整って準備されなかったこと？
正式に書くなら、対策はダブルチェックで配膳すると？
欠品じゃなくてすぐ用意できたのなら、
私ならその日勤者をつるし上げるかも？
それに、第一発見者さん報告書をどうぞって。
調理場巻き込んだらカンファレンス必要になるけど、
外部業者じゃないのかな、、、- ケイイチ2026/4/30
指摘されたのは、なぜ配膳時に気がつかなかったのか、支援が大変な状況もわかるが結果的に利用者の栄養を損ね不利益をもたらす可能性のある支援であったことを言われ、結果食事の準備をした私の過失ということになりました。対策については、どう書けばよいのか。今まで以上に気を付けますとしか書けないような…
本気でめんどくさい
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