特養に勤めて3年目になります。相談したいことがあります、アドバイスいただけると嬉しいですm(__)m
私に対し、当たりの強い上司(以下Aさん)がおり、3年経っても変わることなく、その方と顔を合わせるのが辛いです。
そうなってしまった原因は私にあり、新卒1年目のときにその方に対し、失礼にあたる行動をとってしまって、他の職員伝手でAさんが怒っていたと聞き、Aさんに謝罪に伺ったことがあります。
それ以降反省し、その方はもちろん他の職員の方に対して失礼な行動がない様心がけているのですが、恐らく嫌われてしまったのか、そこから当たりが強くなり、
・挨拶を無視されることが多々ある。
・仕事のミスや利用者様対応がうまくできなかったこと(不穏時の声かけ等)があると、他の職員に「なにやってるんだろうあの人、本当に駄目だね(笑)」と嫌味のように話す。
・他の職員と話しているときに比べ、明らかに態度が冷たい。他の職員には○○さんと名前を呼ぶのに、私の名前は全然呼ばず、話をふってもらえない。
等です。私がきっかけを作ってしまったのは分かっているのですが、ずっと以上のことが続いており、ストレスに感じています。
他の先輩職員からは同情していただいているのですが、Aさんは私以外の職員数名にも気に入らない等の理由で同じようなことをしている様で、「こういう人だから仕方ない」ということになっています。
Aさんとは必要以上に会わないようにしているのですが、接し方が分からず、いつも傷ついてビクビクしてしまいます。私がメンタルが弱いのも悪いのですが、転職をし、環境を変えることも視野に入れています。しかし、今の職場は人手不足で職員個別に役割もあり、私が辞めると他の職員の負担になるため、また、Aさんに辞めるというのを伝えることが怖いというのもあり、辞めづらいです。Aさんとの関わり方がわからず、こう接した方がいい等あれば、アドバイスをいただきたいです。

こんばんは、コメントありがとうございます。
そうだったのですね…酷いことをされたのに、負けないという気持ちで頑張られたのはとても凄いことだと思います。
やっぱり気にしないのが一番ですよね…でも、どうしてもAさんの存在が頭をよぎってしまいます。利用者様第一でありたいのに、悔しいです。

すみません、7行目の他の職場→職員
誤字ですm(__)m

こんばんは、コメントありがとうございます。
多数の職員(リーダーを含める)の中で「Aさんはこういう人だ」という認識があり、私が入職する前から、Aさんに強く当たられる職員がいるとのことで、現状変わっていないので、会社が動いてくれる可能性は少ないです。ハラスメントとして相談したい気持ちはあるのですが、この私の一手で他の職場も含め、今後Aさんからもっと強く当たられるのではないか、この相談が大事になってしまうのではないか等の不安が大きいので、自分は転職するのが最善だと感じました。

こんばんは、コメントありがとうございます。
そうですね、今よりも良い環境に行けるよう、転職先を探したいと思います。

全ての人と上手く付き合うのは難しいより無理です。
全ての人と上手く付き合いたいと思うのもそうだと思います。
自分と上手く行かない人が他の人と和気あいあいしてれば気になりますよね。
何か嫉妬したりもします。
上手く行かないと言って職場を変えてもそこで上手く行くかも分かりません。
今の職場である程度上手く行き人間関係が良好ならそこで働くのがよいと思いますよ。
新しい場所で人間関係を一から構築するのもしんどいです。
ただ、先輩職員が主さんの上司だと不都合が多くなるのも分かります。
辞める前に施設長なりに相談されたら如何ですか？
辞めるのはその後でも遅くはありませんよ。
それと施設長が主さんと先輩職員との関係を把握するのも必要じゃないですか？
どうしてもイヤで辛くなってからでも辞めるのは遅くないはずです。

こんばんは、コメントありがとうございます。
確かに、職場の全員とうまく付き合うのは難しいですよね…。わかっているのですが、私はどうしても人に嫌われたくない、できるだけ職場の人達と仲良く平和でいたいという気持ちがあって、色々と悩んでしまう部分もあり、そういう考えはこの先働く上でメンタルが持たないと、キララ様のコメントを見て感じました。
それに、転職しても、環境がいいとは限りませんよね。転職先について良く考えながらもう少し今の職場で頑張ってみようと思います。
Aさんに会ったとき、挨拶は必ずしています。私も、挨拶はとても大事なことだと思っているので無視されても笑顔で挨拶することをいつも心がけています…！

こんばんは、コメントありがとうございます。
私も、た様のように無視や陰口に動じない人間になりたいです…