有料老人ホームで朝9時半から14時半までのパートです。
昼食後の排泄が終わり、おやつ前に帰るんですが「2時半で帰るのよね？」とか「あなたが帰るとこの後大変なのよ…」とプレッシャーをかけてくる人が何人かいます。
子供が小学校に入って落ち着いたら16時半まで働く予定です。
今は扶養内なので残業ができません。土日祝日休みで、曜日は決めず月に12日シフトを入れてもらってます。入社当初から時給が上がっているので、最初は15日でしたが徐々に減り、今に至っています。それも反感をかう理由みたいですが…。
ハードな職場なので、皆疲れて頻繁に休みます。
私がシフトに入ってるとあえて休む人もいるようです…。
家の近所で働きたいので、他に丁度良い職場がなく転職するのは厳しいです。
周りに理解してもらうにはどうしたら良いでしょうか？
中には、もう上がる時間になって「あの人起こして」と言ってくる人がいます。
また、「あれやってこれやって」と当たりが私にだけキツイ人もいます…。最近しんどくなってしまいました…。
みんなのコメント
0件琴音
2時間前採用時にその時間で契約して働いているのなら、勤務時間内はきっちり働けば
他人がとやかく言うのはおかしいですよね、
嫌味的な事を言う人は、その人が上司に
相談すれば良いと思います。
また何か言われたら
上司に言って下さいと伝えてみてはどうでしょう
言えればですが…コンパス
1日前ほぼ、同じ立ち位置、周りから受ける 圧 も同じで、共感しています。
自宅から至近、これまで8時〜17時 8時間 有料老人ホームで 固定シフトで 月10回働きたい日を申請で 数年非常勤していましたが、
時給の低さが 馬鹿馬鹿しくなり、Wワークの為、昼12時上がりの 時短 非常勤になりました。
その途端に いる間は こき使ってやろう！という社員の指示が ハンパなく入るようになり、
更に 退勤 直前に、時間のかがる人の介助を頼まれます。それでいて、数分の残業は 申請させない仕組み。
介護福祉士の受験資格 業務日数が必要だから、そこて働いて耐えています。
ただ、私は そこでは、社員に なるつもりはなく、非常勤 時短しか、やりません。
いつでも 他社に行けますよ、というスタンスでいます。
働きにくい と感じる部分は 上長に お伝えしています。あくまでも 契約 労働なので、堂々としていても 良いのではないかと 思います。
時短、非常勤なので、そんなに あてにされても ムリです、という姿勢で いる事ではないでしょうか。- ねこ20時間前
ありがとうございます。
Ｗワークされてるんですね。今、働いている施設の近くに時給が低いので避けてた施設があるのを思い出しました。
他にも選択肢があるという気持ちで、堂々とすることも必要ですよね。
あまりにもしんどい時は施設長に伝えてみようと思います。
堺
2日前んー、正直に管理者に相談したら？
これ以上は今の時点ではできないのですがって。- ねこ2日前
コメントありがとうございます。
あまりにも、やりにくくなったら相談したいと思います。
高齢GH
3日前今の内に転職してしまった方がいいと思います。
16時30分まで働きだしても、この後～で忙しいのよは続きます。
さらにはなぜあなただけ土日祝休みなの？とか土曜日は保育園やってるでしょ？
とかエスカレートしていくでしょう。
自分と家族を守るために、介護関係が近くになければ他業種や引っ越しも検討していいかもしれませんね。- ねこ2日前
そうですね…
ずっと続く可能性もありますね。
子供が高校生くらいになった時に正社員になろうと思っています。
他種はよく分からないので、検討は難しいかもしれないです…。
nekogurasu
3日前＞今は扶養内なので残業ができません。
できないってことはないですよ。
自分の稼ぎたいだけやればいいのです。
それか一人暮らししましょう。- ねこ3日前
子供と旦那と3人暮らしです。
了
3日前朝9時半から14時半までのパートです ⇐ この条件で採用され働いています。
反感をかう理由みたい ⇐ これは、上司なり、管理者へどうぞ。私には
解決できることはありません。で、いかがでしようか。
私がシフトに入ってるとあえて休む人もいるよう ⇐ これは不思議な事象だねー。- ねこ3日前
コメントありがとうございます。
そうですね。普通に皆休むんですよね…。
とりあえず、率先して動く姿勢を見せるしかないかなと思って、時間内はできる限りやってるつもりですが…。
16時半まで働けるようになるまで、こんな状況ですかね…。
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