みんなのコメント
0件nekomeganesan
3日前有給は使い切りましょう。
了
3日前有給休暇 ⇐ これの意味わからない現場のリーダーやら、管理者がほぼだね。
盆の休みを入れたら、単なるシフト変更で、休んだ分だけ、勤務日数シフトしただけ。
これなら、希望休と一緒じゃね。
ただ、大きな施設だと結構な人数で回しているので、有休入れられるようだけど
GHとか、ワンフロア３人で回すようなところは、ギリギリの人数で回すことを
前提としているようで、この辺、他の業界から介護になってみて、変な仕組みだと
思いました。nekosangurasusan
3日前違う会社を探してみましょう。
転職模索中
3日前計画年休で有給取らせて、その分は通常の休日を出勤とかあるあるですよね。
うちなんか休憩時間もなくて昼食も摂れず、げっそり痩せました。
こっちが病気になる前に、絶対退職してやる！
関連する投稿
- 転職どうしようかな
夜勤は仮眠できてますか? 暗黙のルールでできてない?
教えてコメント5件 - 太郎
* 今の自分の行動 * 普段からスタッフとはコミュニケーションを取っている * 業務上の相談には対応している * ただし、全員の状態を継続的に把握するところまではできていない * 解決するために何を行うか * 日々の挨拶・声掛けを意識する * スタッフの表情や仕事ぶりを見る * いつもと違う様子があればこちらから声を掛ける * 定期的に短時間でも個別に話す機会を作る * メリット・デメリット * メリット：不満・悩み・業務上の問題を早期発見できる、離職防止、フロアの雰囲気改善 * デメリット：コミュニケーションに時間が必要、自分の業務負担が増える可能性 * それを踏まえて何を行うか * 「全員と長時間話す」のではなく、日常業務の中で短時間の声掛けを積み重ねる * 自分が周りに与える影響 * フロア：スタッフが相談しやすくなり、問題を早期に共有できる * 個人：自分自身がスタッフを見る視点やマネジメント力を身につけられる
雑談・つぶやきコメント6件 - 910
やばいおばさん職員との仕事が憂鬱。 まだ、新しい職場に来て、1ヶ月たってないのに、利用者の特徴覚えろだの、あれこれ、言ってくる。 他の職員には下手すればパワハラみたいなことを言っている。 デイサービスだから、毎日、利用者が違うっーの。 そこの会社のやり方もあるかもしれないが優しく教えろや。
愚痴コメント6件
