みんなのコメント
0件nekosangurasusan
21時間前15時からの運送仕事で3時間仮眠あります。終わるの3時です。
らーら
3日前工事現場の夜勤は20時過ぎからになります。仮眠すると起きてこれなくなります。3時か4時に終わります。
nekosan
3日前3時間取りましょう。
肉七輪
3日前仮眠とれる時もあれば無理な時もあります
最近はリーダー業務をやる時間が日勤じゃ取れなくて夜勤でやるしか無いのでほぼ寝てないっすね
雑務が何もなくてコールが頻回じゃなければ2時間がっつり寝る時もあります
一人夜勤は辛いですね了
4日前GHでしたけど、仮眠どころか夜間で記録も書けない状態で明けでサビ残状態でした。
正す気もないコツポン施設長、リーダー。呆れ( ´∀｀ )
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- 太郎
* 今の自分の行動 * 普段からスタッフとはコミュニケーションを取っている * 業務上の相談には対応している * ただし、全員の状態を継続的に把握するところまではできていない * 解決するために何を行うか * 日々の挨拶・声掛けを意識する * スタッフの表情や仕事ぶりを見る * いつもと違う様子があればこちらから声を掛ける * 定期的に短時間でも個別に話す機会を作る * メリット・デメリット * メリット：不満・悩み・業務上の問題を早期発見できる、離職防止、フロアの雰囲気改善 * デメリット：コミュニケーションに時間が必要、自分の業務負担が増える可能性 * それを踏まえて何を行うか * 「全員と長時間話す」のではなく、日常業務の中で短時間の声掛けを積み重ねる * 自分が周りに与える影響 * フロア：スタッフが相談しやすくなり、問題を早期に共有できる * 個人：自分自身がスタッフを見る視点やマネジメント力を身につけられる
雑談・つぶやきコメント6件 - 910
やばいおばさん職員との仕事が憂鬱。 まだ、新しい職場に来て、1ヶ月たってないのに、利用者の特徴覚えろだの、あれこれ、言ってくる。 他の職員には下手すればパワハラみたいなことを言っている。 デイサービスだから、毎日、利用者が違うっーの。 そこの会社のやり方もあるかもしれないが優しく教えろや。
愚痴コメント6件 - どんぐり
教えてください。初めて投稿してみました。派遣で夜勤専従１人体制で勤務してます。派遣は時給良いから大変な日に、まわされるって本当ですか？シフトを作る人（管理者、リーダー）が数ヶ月前に代わって、重度の方が重なるきつい日を狙ってシフトを組まれるようになり悩ました。前の管理者、リーダーは、そんな事なかったのに…。同じユニットの職員によると、派遣は時給が良いから、きつい日の夜に入ってもらって、報告書など作成する人は夜に作れるから楽な日に入らせるようにしてると聞いたと言ってました。派遣で入ると、そういうものなんですかね？
愚痴コメント4件
