チャイ
有料で働いてる看護師です。
職場のサ責が全く看護の仕事や動きを把握してない状態で正直大丈夫なのか心配になりました。
上司がそのサ責だけの時もあります。サ責って一応管理業務も入ってますよね？半年以上働いてるのにこんなに動きを把握してないの心配です。
よその施設はどうなのでしょうか。
みんなのコメント
0件どーも
2026/4/12よその施設。
お互い様なんですよ。
逆に看護師にふまんがあたったりね。会社の詳細をネットでしらべたら、看護師が介護業務の一員にも数えられて居たり、何も、看護しかしない。それ以上に介護にばかり指示する。と不満があっりです。
なので、よそを聞くのではなくて、相手と仲良くなり声を掛け合いながら施行する間柄になる努力をすることです。
わたしは、看護師と連携、外部とも、上司共、家族とも上手くらやりますよ。
だって、1人の力で回って無いからね。
えらそうにしない。がもっとうです。
されて嫌なこともしない。
、、と、上手く行くように動きますますよ。- とんでも無い2026/4/13
それから、サ責は、管理者兼務となって居ないなら、管理者じゃでは無いから。
スレ主さんの会社で聞いてみて下さい。 - とんでも無い2026/4/13
要因とだけなら、仕事回らないでしょう。
人員が足りないでしょう。
看護業務だけしたいなら、病院で働く事ですよ。
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- とまとちゃんっ
入居者からの暴力に対する対応について 現在特養にて勤務している30代です。 先日、夜勤中に認知症の強い入居者に暴力を振るわれました。 オムツ介助の方ですが力が強く、ヘッドロックや髪を掴まれ、耳をちぎろうとしたり目潰しや殴り掛かるなどされます。 こちらもプロ意識を持とうと努力はしていますが、 正直ここまでアザまみれの顔にされると日々鬱憤も溜まります。 ある時、私の夜勤中に髪を鷲掴みにされ、耳を噛みちぎろうとされました。 やめてくださいと何度も伝えたけれどやめてくれず、痛みに耐えきれずに反射的に手が出てしまいました。 払い除けたはずの手が入居者の顔に思い切り当たってしまい、殴ったかのような絵面になりました。 当然1人夜勤なんて代わりはおらず、HitomeQというソフトで録画されており、入居者のアザに不信感を感じた介護主任が録画を見返し、私は虐待というレッテルを貼られました。 ひとまず今日は休みの日なのですが、今後どうなるでしょうか？逮捕や懲戒解雇など、有り得るでしょうか？ ──────────────── ここからは私の持論です。 自暴自棄になっている今、冷静な考えがつかず、 このような考えに至っているのかもしれませんが、 いくら認知症とはいえどもこんなに危険な利用者に対し 「薬で縛るのは最終手段だ」と 精神薬を頑なに処方しない提携医ってどう思いますか？ こっちは文字どおりいつどうなってもおかしくない状況で、なぜ自身の身よりも加害者である高齢者の安全を確保しなければならないのでしょうか。 もちろん、そういう仕事だと言われればそこまでです。 でも、誰かが声を上げて少しづつ法整備や虐待の要件の見直しが必要だと思いませんか？ もしこれを見ている管理者やリーダーの方がいれば、一度職員を守ることを考え直して欲しいです。 これが平社員の私の意見でした。
愚痴コメント3件 - 何だろう
ケアマネです。中途で入った者ですが、職場のケアマネ何人かがマジでひどい。件数欲しいのはわかるけど、事業所運営をもう少し考えてほしい。介護保険最新情報も見ては理解してほしいくらい。息を吐くような噓をつく者もいれば、いいとこどりして相手が見つけたものを自分のものにする人もいるし。 前の職場もそうだった。医療もそうだけど、介護職も横柄で仕方がない。期待はしていない。あてにもしていない。
愚痴コメント3件 - 碧
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