ほやほやほーむちょう
大阪で有料老人ホームでホーム長や統括リーダーしてる方に、共有です！
歩行測定会っていうレポート出してくれるレクを過去に、外部の業者にやってもらったっんですが家族様からすごい好評でした！ぜひ皆さんもやってみてください！しかも無料で、体操会もしてくれましたよ！
別で、何かいいレクの提案あれば教えていただきたいです。レクは基本的に私が考えて調整しなきゃで、ネタがつきてしまっております、、、助けてください！
みんなのコメント
0件
「回答を募集中です。」あなたが最初に答えてみませんか・・・？あたたかいコメントお待ちしております♪
関連する投稿
- ねこ
有料老人ホームで朝9時半から14時半までのパートです。 昼食後の排泄が終わり、おやつ前に帰るんですが「2時半で帰るのよね？」とか「あなたが帰るとこの後大変なのよ…」とプレッシャーをかけてくる人が何人かいます。 子供が小学校に入って落ち着いたら16時半まで働く予定です。 今は扶養内なので残業ができません。土日祝日休みで、曜日は決めず月に12日シフトを入れてもらってます。入社当初から時給が上がっているので、最初は15日でしたが徐々に減り、今に至っています。それも反感をかう理由みたいですが…。 ハードな職場なので、皆疲れて頻繁に休みます。 私がシフトに入ってるとあえて休む人もいるようです…。 家の近所で働きたいので、他に丁度良い職場がなく転職するのは厳しいです。 周りに理解してもらうにはどうしたら良いでしょうか？ 中には、もう上がる時間になって「あの人起こして」と言ってくる人がいます。 また、「あれやってこれやって」と当たりが私にだけキツイ人もいます…。最近しんどくなってしまいました…。
職場・人間関係コメント7件 - NN
特養に勤めて3年目になります。相談したいことがあります、アドバイスいただけると嬉しいですm(__)m 私に対し、当たりの強い上司(以下Aさん)がおり、3年経っても変わることなく、その方と顔を合わせるのが辛いです。 そうなってしまった原因は私にあり、新卒1年目のときにその方に対し、失礼にあたる行動をとってしまって、他の職員伝手でAさんが怒っていたと聞き、Aさんに謝罪に伺ったことがあります。 それ以降反省し、その方はもちろん他の職員の方に対して失礼な行動がない様心がけているのですが、恐らく嫌われてしまったのか、そこから当たりが強くなり、 ・挨拶を無視されることが多々ある。 ・仕事のミスや利用者様対応がうまくできなかったこと(不穏時の声かけ等)があると、他の職員に「なにやってるんだろうあの人、本当に駄目だね(笑)」と嫌味のように話す。 ・他の職員と話しているときに比べ、明らかに態度が冷たい。他の職員には○○さんと名前を呼ぶのに、私の名前は全然呼ばず、話をふってもらえない。 等です。私がきっかけを作ってしまったのは分かっているのですが、ずっと以上のことが続いており、ストレスに感じています。 他の先輩職員からは同情していただいているのですが、Aさんは私以外の職員数名にも気に入らない等の理由で同じようなことをしている様で、「こういう人だから仕方ない」ということになっています。 Aさんとは必要以上に会わないようにしているのですが、接し方が分からず、いつも傷ついてビクビクしてしまいます。私がメンタルが弱いのも悪いのですが、転職をし、環境を変えることも視野に入れています。しかし、今の職場は人手不足で職員個別に役割もあり、私が辞めると他の職員の負担になるため、また、Aさんに辞めるというのを伝えることが怖いというのもあり、辞めづらいです。Aさんとの関わり方がわからず、こう接した方がいい等あれば、アドバイスをいただきたいです。
職場・人間関係コメント6件 - つつじ
はじめまして！ 介護派遣の初心者として、いくつか相談できたらなと思います。 今後介護の派遣として、夜勤専従で働いていこうと考えています。 過去ユニット型でワンオペのロング夜勤、従来型で2人体制のショート夜勤を経験しています。 特養が慣れているため特養でロング夜勤のとこを探してもらい、この前初派遣夜勤デビューをしたのですが、ほぼ空気のように扱われ、指示は曖昧なのにミスをすると後からグチグチ言われるといった、いきなり派遣の洗礼を受けました(笑) なので、次の派遣先は夜勤のペアとのわだかまりがなさそうなワンオペでのロング夜勤を特養で絞らずに探そうと考えているのですが、派遣でのワンオペ夜勤はそれはそれで別の苦労があるのでしょうか。
キャリア・転職コメント3件
