みんなのコメント
0件にこまる
2020/12/29年齢が上でもきちんと仕事する人もいます。何より給料に関してはあなたに関係ないでしょう。
ゆみんこ
2020/12/2965才からの介護職は厳しいかと思いますが、20代、30代の方々が皆戦力になっているかといえば、そうでないのが現状です。
体力だけでこの仕事できたら、40代以上の職員いらなくなるかと思ってしまいます。
給与については、会社の規定あるでしょうから。おたけ
2020/12/27介護業界だと65歳って若い部類だと思いますが？
- えふぴらぼ2020/12/28
利用者としては若い部類だよね。
ざんぎ
2020/12/27主です。皆さまコメントありがとうございました。色々な意見がありますね。
どこも介護施設は人手不足なのは解りますが、誰でもいいとは違うと思います。
２０歳の職員と６５歳の職員が同じ給料だったらあなただったらどう思いますか？- あなら2020/12/31
仕事が同じにできればなんの問題も無いかと。
それに利用者に話を合わせられるかもね。 - にこまる2020/12/29
年齢が上でも若い人よりきちんと仕事する人もいる。口だけか仕事をこなせる人か。
たんじろう
2020/12/27出来ない人の層が、多いですね。
３０後半〜４７ぐらいの年齢層は、場に相応しくないぐらい優秀な人達が多いです。
いわゆる氷河期世代ですね。
県１の進学高校や進学高校特待とか居ました。にも関わらず剣道や空手有段者の大卒。驚きましたよ。ゆうゆう
2020/12/27年齢では一括りにはできませんよ。
できる人は出来ます。としや
2020/12/27採用した者に言え。
りら
2020/12/27経験有無関わらず齢５０以上は、使えないのが現状です。
- おりまる2020/12/27
何をおっしゃいますか！！年齢は関係ありませんよ。
20代でも使えない人多いです。
最近、60代でこの仕事始める人けっこういますが、利用者と年齢が近いということもあり、お話は出来るし、若い人よりずっと使えると思いますけどね。
ミント
2020/12/2765歳から69歳の男性は2人に1人は働いている時代。
とはいえみんな仕事が出来るのかと言えばさにあらず。
特に別業種から転職した50代以降の男性未経験者は、
前職である一定の地位にいた人が多いので頑固でプライドが高い。
その割にPCやタブレットを扱えない。
今の時代の介護現場でこの二つが使えないと、
若い職員と仕事の足並みが揃わない。
だから知っている施設では年齢で見切って採用しない。
また介護そのものを低く見ていて、
利用者に対する話し方から教えなきゃならない。
一番感じるのは「気づき」の瞬発力が低いこと。
動きでも利用者の感情を察する面でも、
鈍いというか反射神経が衰えていること。
全員が全員じゃないが、仕事が出来ない若手とは別の意味で使いづらい。たっきー
2020/12/27それだけ、人材がいないという現実です。
よしかってぃー
2020/12/27おそらく、そういった不安を感じている職場では無理だと思います。
りょうきじ
2020/12/27雇うのはいいですが、教育の義務を雇用主が負わないで、雇いパナ と言う現実が多いと思いますね。教育の 予算 時間 が補償されない教育の根拠なき雇用は、危険だと思います。
うなのん
2020/12/27働けるおばさま方、働ける場所てと体が有るなら頑張って働きましょう。
男尊女卑の強い時代の女性は、介護現場では重宝します。
頑張っていきましょう！ばんたか
2020/12/26そのお話の前に考えなければならない事は
何故仕事を求めている若い人達が
老人介護の仕事に就職しないか？
ウーバーイーツ等の宅配やコンビニで
働く事を選ぶのか？
翻って
何故現役の大半の求職者は
老人介護の仕事を選ばないのか？
先ずはこの現状を考えるべき。- たっきー2020/12/27
仕事を選ぶ自由。強制もできません。やりたくないのだからしょうがない。
ぴーまん
2020/12/26おばちゃん管理者等なら、まず雇わないね。歳だけでダメなんだけど、仕事出来るかは別でしょう。
私は、おばちゃんではないので、最初からは否定しませんし、その方が何かしら面白ければ、つまんない頭でっかちより良いと思う。いお
2020/12/26実習生ってことは
どっかの学校から来てんのかな
実習終わったら就活でしょうね
６５歳でもできる仕事はあるから
会社によっては重宝されると思うよーあなら
2020/12/26会話は老人同士のが弾むからね。
まぁ見た目とかわかんないけど鍛えてるヒトはおじいちゃんでもムキムキなんだし年いってるだけじゃわかんないよ。
仕事できりゃいいでしょ。
アレもダメこれもダメで文句言ってるなら別だけど。りこんぐ
2020/12/26施設長に何で採用したのかを聞いてみたら良いよ。
会社にとって何か利点が有ると思って採用したんだろうから確かめてみたら？
会社に役立たない人は採用しないでしょう。
それとも来るもの拒まず誰かれ採用する会社なのかな。
それなら終わってるけどね。
もしかすると経験と知識で勉強になる事があるかもしれないよ。
否定的に考えず、まずは受け入れてみたら。たいち
2020/12/26見守り傾聴と配膳に洗濯、ゴミ捨てに清拭タオルやおしぼり作り。そういった直接身体介護しない「面倒くさいルーティンワーク」を必ずやってくれるなら、
65歳正社員あり、だと思う。
欠勤や遅刻なく、必ずやってくれると言う安心感あれば、他の職員は介護に専念できる。
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