転職した先の上司が職員を使い捨てにする感じの職場です。
自分は男性職員でこういう雰囲気の職場に嫌気がさしてきました。というか自分が入る数ヶ月で6人辞めてます。
転職したいのですが、良い職場の見分け方は何でしょうか？今の職場はハローワークに随時応募してます。

昔は「ずっと募集してる施設は要注意」なんて言われてたんですけど、今は人がいなさ過ぎて、ホワイトと名高い施設も募集してるので見分けづらくなりましたね。
一つ分かったのは、ハローワークより紹介会社を使った方がいいということ。
いい加減な会社もありますが、しっかりした紹介会社なら入職後の状態もリサーチしてるので「面接と話が違う」なんていうリスクは低いです。

ヘルパーの平均勤続年数って8ヶ月らしいよ

やはりハロワ常連施設は回避すべきでしょう。あまり求人が出ない施設(母体の大きい)に直接当たって見たらどうですか？それに高齢者施設は男性より女性職員を求めてる事が多いです、利用者は女性が多いですから。視点を変えて障害者施設も介護福祉士を求めてますから、その方向も有りです。しかしこちらもハロワ常連もあるので注意が必要ですが。

介護職は全員使い捨て。いい場所などない。

主です、皆様コメントありがとうございました。
職場を見極めるって大変ですね💦なおさら、入職前だと。
ボランティアしながらも視野に入れてみたいと思います

いつも募集がかかってるとこは
そんなもんですよ
そこも
６人も辞めたならまた募集かけてるでしょうし
急募とか記載があるとこはやめたほうがいいですね
上記のような募集をさけて
さて
面接までこじつけた場合
条件面でよさそうなら
施設内見学です
職員の表情や動き
利用者の表情やその時間の過ごし方
居室や廊下ベット周りの整理整頓状況
シーツの張り方など
で判断する
あとは
入ってみないとわからない部分が大半なので試用期間で見極めるしかない

何処もそんなとこ多いですよ。良い仕事は、あまり求人が出ませんよ。しょっちゅう求人しているとこは要注意。

はっきり言う、良い職場、退職しないところは求人は無い。自分は仕事をしながらも
何時も求人チェックしていた。常時求人しているところは要注意。
スタートと言われて行ったところは古い施設から、言い方悪いけど問題児を送り込んで
ブイブイ言っていた。ここも最悪だったけど、新規で入った人が多かったので
ブイブイを排除した。狙いは新規開設の方がお局さんに当たる確率は少ないと思うけど
ずーーずーーしいやつは後から入ってきてマウント取るやつもいる。ゴリラみたいな
妖怪も見ました。派遣終了後半年エントリーなかったみたい。
時代は変わってきているのに、気が付かないんだねー。

結局はいくら面接や見学の雰囲気が良かったとしても、入ってみないとわからないところだと思うので、今回の事は気にしないで、とりあえずは自分の希望に近い施設を選んで見たら良いと思います。

ぷーたろうしていた時、派遣会社からヘルプって言われて行ったグルホ。
フロアでいっぺんに５人辞めて、派遣で回していた。そこのこったりない
施設長が求人すればなんぼでも来るという、のーーたりんだった。

ひとつ予備知識として。
今は改正労働法及び、改正派遣労働法などで、より今までより厳しく厳格に労働法が定められています。
簡単に、職員を辞めさせる事は出来ません。
嫌がらせやハラスメント行為、退職に追い込むと言う退職を示唆する行為など。
こういう事は全て、労働基準監督署に通報するべき事柄になります。
直ぐにどうなるという事でも無いが、後進の事も考えて今後、このような事が出来ない様に通報しなければなりません。
正規職は簡単では無く、手続きも煩雑で審査も厳しい。
非正規雇用は、契約満了で契約解除と言う手段もあるが、5年以上も更新手続きをしていて、行き成りの契約解除である雇止めが難しくなっている。
有期雇用者の場合は、雇用契約の更新時に辞めさせる事が一般的となっています。
例えば、3か月毎とか、6か月毎など。
この期間を満了無しに、突然の契約解除や、特に問題も無いのに解雇は事実上において出来ません。
事業運営上の悪化で、整理解雇と言うのはあります。
こういうやむを得ない事情が無いと、厳格に審査があります。
知識と知恵を知っておいて、損な事は無いと思います。