皆さんに聞きたいです。

職場で処遇改善手当ちゃんと貰えてますか？
毎月？それとも年に◯回払い？

因みに私のところは年に２回。
１月と６月です。
ただし、
１月分は処遇改善手当が4割しか貰えません。
なんなら６月も7割。

これって正当なんでしょうか？
皆さんの処遇改善手当お聞かせ下さい。

年に2回。私は6月は34万ほど貰ったよ？処遇改善手当。寧ろ皆さん少なくて驚いてる

毎月ですね。特定処遇改善と処遇改善あわせて1万円くらいついてます。たしか賞与にもついてました。

８月迄パートで働いたグルホですが、1ヶ月26,000円位でした。今働いている特養は、時給に➕30円ですね。

介護職員処遇改善加算による手当ですが、介護職員等ベースアップ等支援等加算と取り扱いが同一ではないので、支給方法は事業所毎になりますね。賃金として毎月支給する所もあれば、賞与として一括して支給するところもあります。事業所に支給っされた金額の全額以上支給することと、事業所側で新たに生じた社会保険料等の増額分はそこから支払ってもよいことになっているため、実際に支給される金額が少ない事業所もあることと思います。ただし、用途や総額がみえるように周知しないといけないのでそれをやる事業所は少ないと思います。

それは私も以前から言っていました。毎月つけて上げるべきです。
離職理由も、法の目を掻い潜る会社が原因もあるのではないですかね？
現場職員は命を削り介助に当たってますから、利用者に請求したのであれば、きっちり職員に支払って欲しいものです。

介護サービスを利用する側としても、直接介助に当たる職員に届いて欲しいです。

貰えてない。管理者に言ったら「分からない」と言われ、社長に言ったら「ボーナスにいれてる」と言われた。ボーナス五万円でさらに課税されてた。

処遇改善手当て程、いい加減な加算はないと思う。
例えば年2回っていうけどボーナスと同じで、その月までいないと貰い損ねます。
トピ内容と同じでしたが、実際余った処遇改善はどうなっているのか？
誰がどのくらい貰っているのか？事業主しか分かりません。
それでも現場は、そういうのがあるからそこそこ年収も高くなります。
まぁ、このシステムを作ったお国もどうかしてます。