関節の病もあり、廃用症候群同様に 下肢関節が伸縮しない 入居者。
骨格しっかり、体重も50キロ中ごろ。リハパン使用ですが、トイレは 車椅子で 案内し、
ほぼ 介助者職員の チカラで 持ち上げ、手すり持ってもらい、方向転換、着座 も 介助者の力 パワーで行います。
非力な女性スタッフは こちらの身体を痛めて 皆 悲鳴をあげています。本人リハパンの中に排泄したくない、
まだトイレで出来ると 頑な。
2人介助したくても、人員足りず、
ヘルプを待っていると、ご本人から 早くと急かされるタイプ。
機能訓練士も身体状態について トイレ排泄はもう無理と確認して 既に 半年、
この場合、自分の身体を守る為、この人の介助入りを
拒否 NG出しても良いのでしょうか。
職員への虐待に当たる気がしています。
みんなのコメント
0件ケース
2026/5/27職員を優先する文言はよくないから、立ち上がりを職員か力を抜いて、本人の力が少しも無いことを自覚させる。
立って下さい。これ以上はできませんよ。利用者も頑張ってもらって、初めて成り立つのですから、文句言われても通らない主張ですけどね。と、介助方法を統一する。
二人介助であっても、ご本人の立つ力と、職員の力を合わせて、介助が成り立つことご存知ですかね。?
そんな事を利用者にしっかりと説明できないから、お手伝いさんの様に使われるのですよ。
残存機能と、足りない部分を職員が助ける。
今のやり方は、100パー職員の力での事だから、介護保険外です。とハッキリ説明して下さい。- コンパス4日前
シビアだなぁ、という印象と同時に
もっともなコメントだと感じました。
確かに おっしゃる通り。
ボディメカニクスを使ったテコの原理介助の トレーニングしながら、
施設としてのスタンスを 他スタッフに確認していこと思います
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現在特養で8年目の介護士をしています。 最近、転職するかどうかでかなり悩んでます。 今の職場は大手なので福利厚生もしっかりしていて、10年勤続で慰労金もあるので、「あと2年頑張ったほうがいいのかな…」という気持ちもあります。 でもその一方で、夜勤や頻回コール、暴力対応、人間関係など、精神的にしんどいことも多くて、最近は「このまま施設介護を続けていけるのかな」と思うことが増えてきました。 あと、奥さんが今妊娠中で、これから子育てとの両立も考えています。 自分自身、子どもの頃に土日に親と出かけた思い出が結構あるので、将来的には家族との時間も大事にしたいなと思っています。 そのこともあって、最近は土日休みのデイサービスや訪問系の仕事にも興味があります。 ただ、デイや訪問になると夜勤手当がなくなる分、給料面が下がることも不安です。 彼女も今は働ける状況ではないので、今の安定を手放すのも正直かなり怖いです。 「あと2年耐えるべきか」「今動いたほうがいいのか」でずっと悩んでいます。 同じような経験をした方や、施設からデイ・訪問に転職した方がいたら、実際どうだったかぜひ教えてほしいです。
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