Kokocho
職場のキャリアパスとして業務項目などに対して自己評価+上司評価での階級制度がとられることになりました。
まだ準備中のようで評価項目などはわかりませんが、「俺（上司）の裁量もある」と言っていました。
みんなが不利にならないように自己評価を低くしていても、上司評価で調整もあると…それってただの贔屓評価になるんじゃないか？と疑問です。
現場に来ないことの方が多く、一部の職員から報告された内容（しかも事実と異なることもある）でいろいろ言われたこともあるので、そう思うとやる気も損なわれました。
裁量で調整するとなれば、どれだけ頑張っても人件費の関係でそんなに高評価できないからって理由で上司評価で調整することもあり得ますよね。
現に、介護と同じ業務内容で仕事してても看護だから６年経っても役職ないのに、今年入って初任者研修修了者したばかりの人（ほぼ調理業務）が主任になり事務も覚えてもらうと言ってました。
同級生贔屓以外の何がある？
終わったな。職場の皆さんお疲れ様でした！
みんなのコメント
0件tomaro
2026/5/27ドンマイ！
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