横浜市にありますユニット型特養で勤務していますが休憩時間を廻している時１時間だけですが２ユニットを１人で見守りしているときがあります。
昼間はユニットごとに常時１人の配置と条例にありますがこれでOKなのですか？
休憩時間は労働時間ではないですよね？

論理的な見解、それらには論拠というものがあり、持論もあり、訴求する事もある。
論じる事の基本は、「ある物事や自身の感情など、自分の伝いたいことなどを論理だてて説明し、与えられたテーマなどに対する自分の主張をすること」を言います。
・自分がそのような考え方をしたのはどういう事かの説明。
・例えば日常生活の中で、自分が嘘をついて公開するのはどんな？具体的なケース事例を示す。
・周りに問題のような人はいるだろうか？考察を書く。
・その人たちはなぜそのように考え、行動するのだろうか推察する。
こういう事を書き綴るのが基本です。

＞自分で賢いと思っているのか、賢いと思われたいのか、むやみやたらに難しい単語を並べて他のコメントを論破

大恥かきの、赤っ恥ですね。
知能低っ。

自分で賢いと思っているのか、賢いと思われたいのか、むやみやたらに難しい単語を並べて他のコメントを論破しているように思ってのコメントがありますが、
何を言いたいのか人に伝えられていない時点で、すでに賢くないのはバレていますよ。

論理的にモノが言えないのは、言語障害なのかもしれないし、精神障害の傾向にあるとも考えられる。
ましてや、それら稚拙な文章を指摘されて論理的に反論できないのも、同類項と考えられる。
単なる頭の悪さが露呈していればよいのですがね。
要注意。

2018/05/11 18:53

しつこ！

突っ込まれて当然でしょ。
おかしい文章なので、オカシイ事は間違いは無い。
それに対して、書かれても居ないような事を並べ立てて、身勝手な解釈で正しいと正当化をする時点で、アウトです。

2018/05/11 11:22

面倒くさ！

今は条例の解釈なんて屁理屈の言い合いだからね。
「休憩中ですが、何かあればすぐ動ける状態で動いたら休憩時間を多めにとってもらいます。」で解決

「私の解釈が正しいなら」正しい根拠は何ですかね？
単なる思い込みに過ぎないのでは？
「あなたの返答より私が捉えた意味の方があっています。」
これも、何ら根拠が一切無い。
自画自賛ですか？思い込みによる？
何を以て正しいと思うのか？
自己中心的かつ傲慢な者の意見になる。

＞＞ではお尋ねするが、なぜ解釈が必要なのでしょうかね？ 聞きたい。

文章を読んであなたとは違う見解があったからです。

それで何度か読み直し、あなたの返答より私が捉えた意味の方があっています。

＞私の解釈が正しいなら、

誰がどう見てみ理解が出来無い、文章だからこういう意見に成る。
論より証拠です。

ではお尋ねするが、なぜ解釈が必要なのでしょうかね？
聞きたい。

＞他人にモノを伝える文章ではない事は確かな事です。

そうでしょうか？
そんなにおかしい文章には思えませんが？

＞私の解釈が正しいなら、

正しい文章の書き方なら、わざわざ解釈する必要は無い。
なので稚拙な文章に対して、異議があるのでは？
根本的に読解力とは別ですよ、解釈しないと分からないし、その解釈自体が正解なのかも分からない故に。
他人にモノを伝える文章ではない事は確かな事です。
以上

トピ主さんが言いたいのは、条例で決められているのに２ユニットで一人しか見守りしていない時間があるっということですよね？
経営者側が休憩を取っている人も働いているようにして、条例に違反していないようにごまかしているのでは？
と言われているのですよね？

私の解釈が正しいなら、一番下のコメントなんか人のこと言えないですよね。
文章全く理解できていないのですから・・・

頭固いですよ？

改善としての見守りシステムでしょう。

施設での運用がうまくいけば在宅で訪問事業との連携も可能になるんでしょうね。
国が加算対象にするってことはそういうことでは？

シフトがどうのとかは労務相談でしょうね。

＞国が加算対象としてるんですけどね…

それ以前の問題なんですがね？
何故シフトを改善しようとは言わないのでしょうか？
一人で2ユニットの見守りは、どう考えても異常です。
改善しようとする気が無いのに、機器の導入を進めるのですかね？
やるベきことや、考えるべき事を行った上で、と言う事では無いですよね。
理解が出来ないのは、頭ごなしに理解しようとは思わないから、理解が不能なのですよ。
誰がどう見てもおかしいですよ。

国が加算対象としてるんですけどね…
導入するかどうかは事業者次第なんでいいですけどね。
運用できないならしないに越したことはないでしょうね。

事業主がお金を出すならね、出す事が無いのが通常です。
余計な出費は抑えたいもの。
余程の事情が無い限り無い。
頭が固いのでは無く、常識です。
利用者本意も無く、自分達の都合の良いシフトで休憩時間を取り、他人に押し付けて行く事を改善しない限り、システム導入などあり得ない。
改善するべきを行い、考えてから物は言わないと。