みくる
福祉とは全く違う学部の新卒未経験でサ責として介護職スタート。職員は色々と変わり、元から施設にいた中でいちばん若い職員さんにターゲットにされたようで、とにかく粗探しされていびられてシフト被ると必ず何か言われて。この前は利用者さんもいる前で大声で詰められて利用者さんに気を遣われて、もう毎日がしんどい。新人いびりとかいじめとかって介護あるあるみたいだし、耐えるしかないのかなぁ。
みんなのコメント
0件ドロ沼
2026/4/27役職が人を育てることは多いですね。
誰でも出来ますが、誰でも指名はされません。
自分が求められる環境と、自分が望む姿、形を実現するためにどんなスキルが必要か、とてもいい勉強になる環境だと信じます。
人を動かすのは難しいです。
味方というか、自分に近い人を動かすことが出来るようになるまで修行じゃないですか？tomato
2026/4/24やっほい とまとだよ。
ここにきたってことは嫌なことがあるのですね。
この会社続きそうもないなと思ったら転職の機会だと思いますよ。匿名希望
2026/4/24日付をつけて何をされたか詳しく記録をつけてください。私は今でも何があったか色々記録してます。いざという時に自分を守るため。 最初に入った時、やはり先輩職員からイジメがありました。 しばらくしてから毎日詳細をPCに記録し始めてA４用紙１４枚になった時点で辞める覚悟で組織のナンバー2にそれを提出しました。そしらたイジメの張本人とそのコバンザメの２人、計３人が異動しました。異動した３人のうち２人は異動先でもイジメをして人を辞めさせたので自分の言ってたことは証明されました。 あなたも記録して上の方の上司に出したらどうですか？
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何に疲れるかと言えば 言いたいことが言えないこと。 現場主任に、あなたの介助技術は上手じゃない。 OJTに入れる身分じゃないけど、委員会に見学に行って プレゼンする資料を作った。 表に出すべきか迷うところだ。 出せば必ず利用者も介助者も負担は減る。 ただ、強制力はないし、それぞれの我流に受け入れられる人は 決して多くない。経験という垢が詰まっている。 組織を壊すつもりはないから 指摘はしない代わりのプレゼンすら出し惜しんでしまう。 看護師が薬の提供を度々間違える。 服薬介助者がダブルチェックを行うから 事故は未然に防げてはいるが、 本来はヒヤリ？いや事故報告案件か。 確かに100人分を一人という問題はしばらくは解決の見込みがないから 大変だとは思う。指摘する介護職員も指摘を受ける看護職員も どうしても領域を犯すような、言いようのない気まずい雰囲気が嫌いだ。 あまり試さないでください。 これくらいしか思い浮かばない。
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