みんなのコメント
0件やば
4日前管理者の出番
管理者から話をしてもらう。
こんな時に頼りにならない上司はよくないですね。
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- ねこ
有料老人ホームで朝9時半から14時半までのパートです。 昼食後の排泄が終わり、おやつ前に帰るんですが「2時半で帰るのよね？」とか「あなたが帰るとこの後大変なのよ…」とプレッシャーをかけてくる人が何人かいます。 子供が小学校に入って落ち着いたら16時半まで働く予定です。 今は扶養内なので残業ができません。土日祝日休みで、曜日は決めず月に12日シフトを入れてもらってます。入社当初から時給が上がっているので、最初は15日でしたが徐々に減り、今に至っています。それも反感をかう理由みたいですが…。 ハードな職場なので、皆疲れて頻繁に休みます。 私がシフトに入ってるとあえて休む人もいるようです…。 家の近所で働きたいので、他に丁度良い職場がなく転職するのは厳しいです。 周りに理解してもらうにはどうしたら良いでしょうか？ 中には、もう上がる時間になって「あの人起こして」と言ってくる人がいます。 また、「あれやってこれやって」と当たりが私にだけキツイ人もいます…。最近しんどくなってしまいました…。
職場・人間関係コメント7件 - NN
特養に勤めて3年目になります。相談したいことがあります、アドバイスいただけると嬉しいですm(__)m 私に対し、当たりの強い上司(以下Aさん)がおり、3年経っても変わることなく、その方と顔を合わせるのが辛いです。 そうなってしまった原因は私にあり、新卒1年目のときにその方に対し、失礼にあたる行動をとってしまって、他の職員伝手でAさんが怒っていたと聞き、Aさんに謝罪に伺ったことがあります。 それ以降反省し、その方はもちろん他の職員の方に対して失礼な行動がない様心がけているのですが、恐らく嫌われてしまったのか、そこから当たりが強くなり、 ・挨拶を無視されることが多々ある。 ・仕事のミスや利用者様対応がうまくできなかったこと(不穏時の声かけ等)があると、他の職員に「なにやってるんだろうあの人、本当に駄目だね(笑)」と嫌味のように話す。 ・他の職員と話しているときに比べ、明らかに態度が冷たい。他の職員には○○さんと名前を呼ぶのに、私の名前は全然呼ばず、話をふってもらえない。 等です。私がきっかけを作ってしまったのは分かっているのですが、ずっと以上のことが続いており、ストレスに感じています。 他の先輩職員からは同情していただいているのですが、Aさんは私以外の職員数名にも気に入らない等の理由で同じようなことをしている様で、「こういう人だから仕方ない」ということになっています。 Aさんとは必要以上に会わないようにしているのですが、接し方が分からず、いつも傷ついてビクビクしてしまいます。私がメンタルが弱いのも悪いのですが、転職をし、環境を変えることも視野に入れています。しかし、今の職場は人手不足で職員個別に役割もあり、私が辞めると他の職員の負担になるため、また、Aさんに辞めるというのを伝えることが怖いというのもあり、辞めづらいです。Aさんとの関わり方がわからず、こう接した方がいい等あれば、アドバイスをいただきたいです。
職場・人間関係コメント6件 - なつ
6月から新しい職場で、働きはじめました。 特浴の機械が、今までの職場と全く違う上に、かなり古いタイプの機械です。 機械の上で、風呂の外も中も済ませる形になります。 介護職2人に、ナース1人なのですが、摘便 して、処置だけはしてくれます。 私が機械になれないのがいけないのだと思いますが、風呂介助際ひたすら文句言われて怒鳴られてばかりです。 ずっと怒鳴られるのは、本当にきついです。 皆さんのところはどんな感じでしたか？ わたしは今まで、外介助、中介助と別れて仕事をしていました。前のところは2つ寝台浴の機械が2台 があったので、ひとりが洗ってる間にもう1人を、入浴させたり、動きが良かったと思います。 今回のところは1つしかないので、1人が終わらないと次がまわせない感じになっていて、スピードあげるの本当に大変でやりにくいです。文句強く言われると萎縮してしまったり、過度に緊張してしまいます。 適応障害になった経験もあり本当に辛いなと思っています。この仕事は凄く好きなのですが。
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