ありりり
住宅型有料老人ホーム勤務なのですが、サービス実施記録の時間通りにしないのが当たり前なんでしょうか？時間通りしたてい(体裁？)で書くよう指示されたり、現場にいない上司の入浴や掃除などするような指示がほぼ毎日です。
自分のルートも埋まっていて結局1時間のサービスを短縮して30分にして風呂2人いれたり、同行のサービスを代行に変えて、同行の記録の指示をされたり、、
介護保険法違反な気がするんですけど、どうしたら改善されますか？
みんなのコメント
0件- さや2023/7/27
訂正 同行を代行に
ありりり
2023/7/26リーダーとかじゃなく、サ責から時短の指示が出るんですよね、、
本部(課長とかも)黙認決めてるので会社内ではどうしたらいいのかって感じです。
外部？とかに報告や通報？を、どこにしたらいいのか教えて貰いたいです🤔- ゴルフ大好き👍2023/7/26
介護保険かや、地域包括に内容しだいで、適した先の案内をしてくれるでしょう。
関係先に電話すれば、それはどこどこに。その内容なら、何処にと案内してくださいますよ。
あ
2023/7/26サービス実施記録の時間通りにしないのが当たり前ではないでしょうね笑笑
記録と違うことやってるなら
記録の意味がない笑笑ありりり
2023/7/26有料です(誤字)
モトクロス レジェンド
2023/7/26有給老人ホームですか、珍しい。
支援時間など誤差は出ますし、時間通りに行った例はないと思う。
それは、どうしても不測の事態も有るからです。
排泄漏れが酷いとか、拒否が強いとか、連絡などの不行き届きとか。
人員の不慣れで、手間取るとか。
色んな事が有り、案外と想定外でも無い。
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