みんなのコメント
0件ムー980
2026/5/19いわせとけにゃー
キキ
2026/5/19介護でなくてもあるけどね。
学校では無いからね。
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- ねほり
4月から高卒、資格なしで特養で働いてますが人間関係ですでに辞めたいです。『見て覚えて』方式でキツいです。介護自体が初めてなので見るのと実践するのは全然違います。一度見せられて→じゃあやってみて→『遅い！違う！』と言われます。何がどう違うのか分かりません。自分的にはまず見て雰囲気覚える→実際に自分でやりながら先輩に指導してもらいながら進める。だと思っていました。『◯◯さんはどうやってやってますか？教えてほしいです』等は言ってます。 『新人に早さは求めてない、正確さを求めてる』と言われますが2回目ぐらいですでに『遅い！』と言われます。 私に聞こえるように『もう新人は要らない』と言ってました。 入浴介助の見学の時、邪魔だったようで、いきなり無言で肩を押されました。このあたりで見てて！ぐらいは言えないものなのですか？全部こちらから聞かなきゃないのでしょうか。でも押されるのは本当にイラっとしてしまいました。 情報も教えてもらえません。例えば研修の時間割や、ミーティングが何時からある、等。 自分のフロアの人が全体的にそんな感じです。 ほかのフロアの人が助っ人で来てくれた時は凄く丁寧に指導してもらえて私のフロアの人がこのような人たちであれば仕事は辞めたいと思ったりしなかったと思います。 ◯高卒新人を育てる環境ではないような気がしますが、どこもこんな感じなんでしょうか？ ◯これは社会人としては当然で、私が甘いですか？
職場・人間関係コメント10件 - ぶうぶう
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グループホームに勤務している方に聞きたいですが、介護職員をしながら防火管理者をされている職員はいますか？今から2年前に前任者(介護職員をしながら職場の防火管理者をしていた)方が退職し、後釜として自分しかいないと言われ、引き受けていますが、最近防火管理者をしている事に自分で疑問を感じて様になりました。 要するに、面倒だからやらされているのではないか？と思える節があるのです。 介護職員としてスキルアップしていかなければならないことが重要なのに、自分は職員としてアテにされてないのではないか？と思えて仕方ないのです。防火管理者が必要な事はわかっているのですが、どうにもひっかかるのです。
教えてコメント3件
