みんなのコメント
0件nekohatosan
2日前年間休日は120がデフォルトですね。
た
2日前まず、労基に報告。
AI
2日前有給休暇・賞与・退職金はすべて法律で一律に義務づけられているわけではなく、有給休暇は原則として付与義務がある一方、賞与と退職金は就業規則や労働契約に定めがなければ「なし」でも直ちに違法ではありません。ただし、有給が全く取れない状態や、賞与・退職金の有無を偽って募集している場合などは、労基法違反や労働条件の不利益変更の問題となる可能性があります。
「有給なし・賞与退職金なし」の意味
「有給なし」
法定の年次有給休暇を一切与えない、または取得させない状態を指すことが多い。
「賞与退職金なし」
就業規則などに賞与・退職金制度がなく、原則支給しない会社を指す。
法律上の位置づけ
有給休暇
年次有給休暇は労働基準法で付与が義務。
一定日数以上働いた労働者には、会社規模を問わず必要。
「有給制度自体がない」は違法の可能性が高い。
賞与・退職金
賞与・退職金は法律上の支給義務はない。
就業規則や雇用契約に「支給する」とあれば、その条件に従う義務が生じる。
「制度なし」自体は直ちに違法ではない。
どんな会社に多いか・リスク
中小企業やサービス業などで退職金なしの割合が高い傾向。
生涯賃金や老後資金が不足しやすく、自助での資産形成が必須。
有給が取りづらい職場は、長時間労働や人員不足のリスクも。
求人票・労働条件を見るポイント
有給
「有給休暇：法定どおり」などの記載を確認。
賞与
「業績により支給」「支給実績」などの有無を確認。
退職金
「退職金制度あり／なし」の明記を確認。
総合的な待遇
賞与・退職金がない代わりに月給が高いケースもある。
注意点・トラブル時の対応
採用時の説明と実際の条件が違う場合は、証拠（求人票・メール）を保管。
まず会社に説明を求め、それでも解決しなければ労働基準監督署や自治体の労働相談窓口に相談する。
有給が全く取れない、申請すると不利益を受けるなどは、早めに外部機関へ相談することが重要。
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認知症ケアコメント1件
