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8年間勤務した介護施設を退職することになり、上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました。私の対応は非常識だったのでしょうか？

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26歳、介護職です。新卒から約8年間、同じ介護施設で勤務しています。
このたび転職先が決まり、9月末で退職し、10月1日から新しい会社へ入社することになりました。
退職については、転職先から内定をもらった後、退職日の約1か月半前に会社へ伝えました。
退職を伝えた際、施設長から、
「先月結婚報告をもらって、これから頑張りますと言っていたばかりなのに、これは何かの冗談か？」
「事前に相談することはできなかったのか？」
「権利を主張するのはいいが、業務に支障をきたさないことが前提」
「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」
などと言われました。
また、先月会社から結婚祝いをいただいていたため、
「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに、急に辞めると言われて驚いた」
という趣旨のことも言われました。
ただ、今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。
以前から、給与や評価、有給休暇の取りづらさ、人員不足などについて会社に不満があり、今後の生活や家族のことも考えて転職を決めました。
また、退職を伝えるタイミングについても、現場の人員状況を考えて、資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています。
有給休暇は35日ほど残っています。
その後、実際にシフトを作成している係長と相談したところ、
「できるだけ有給を全部使えるように調整する。その代わり夜勤を2～3回程度出てもらえれば」
という話になりました。
私はそれなら協力するつもりでいます。
そこで質問です。
① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは、一般的に「急すぎる」のでしょうか？
② 転職を決める前に、上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか？
③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて、会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか？
④ 施設長の「何かの冗談か？」という発言や、結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて、皆さんはどう感じますか？
できれば、感情的な擁護ではなく、会社側・退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです。

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