皆さんの会社で、一人が行う入浴の介助人数は何名ですか？

私の会社は、小規模の住宅型有料なのですが、利用者に丁寧な介助をしているからなのか、一人辺りの介助人数が2*3名なんです。

職員が少ないときは、一人が8名を入れる時がありますが、ほぼ2*3名。
なのに、凄く不満ばかりを言うのです。
病気が発覚し、夜勤も入浴もできなくなった職員がいて、診断書も会社に出したそうですが、その職員に不満ばかりを持ち、辛く当たっているようです。
その人は、退職も視野に入れ、できる限りのことで働くといってますが？

あー、これは下の職員は意見は言えませんよ。

全てを下の職員まで話が行ってますか？
会社がその様な働き方でOKしたのだから仕方ないじゃ無いじゃない。
本人に不満を言うのじゃなく管理者、上層部に言ったとして、ジャーあなたが
その人の技術があるのか？と言われるのが落ちですよ。
技術が有るなら、賠償金払って即、切るでしょう。

上層部が切れば事業所が困ると踏んだから切らないのよ。
それよりも、その人の知識や技術を事業所に注いでもらおうとのことだと思います。
だから、できる限りのことで、、、となるのだと思います。

私は、できる事で頑張って欲しいな。それに、盗めるものは盗みたいし、無理なことなら、尊敬するわ。

入浴の人数とか
病気で夜勤も入浴もできないとか
はあまり関係ないような？
そんなのは
ただのきっかけにすぎないと思う

どんなきっかけであれ
今の自分を受け入れてもらえるかどうか

受け入れてもらえるってことは
夜勤や入浴ができなくても
他の部分でいてくれたら助かるってことだと思うんで
周りのサポートや理解も得られやすい

受け入れてもらえないってことは
夜勤も入浴もできないなら不用
そこに今の状況で居場所はないってことだと
思うので
退職したほうがよいかもね

なので
退職も視野に入れて、やれるだけのことやる
という考えは同感

受け入れてもらえるように頑張るしかない笑

私がその立場になればやはり会社の考えに従いますけど。
ただ本人も迷惑かけるから辞めると言ったのではと思いますよ。
でも辞め無いで続けて居ると言うことは、この人が居なくなれば会社が困るからだと思います。

他の人では出来ないものを持っているのかもだから、他の職員がとやかく言うことではないでしょうね。？
経営者でも無いのだから。

介助人数云々の話じゃないんでしょうね。
充分な仕事が出来ていなくて、同僚達や職場環境に調和できていないから、不満を持たれるんだと思いますよ。

まずは職場に迷惑をかけない事、病気治療に専念されて退職されるのが一番かと。
ご本人の為にも職場の為にも、です。

グループホームで働いてますが、1日3人までの入浴介助です。まぁパートさんじゃなくてその方が正社員とかなら不満持たれても仕方ないかな。夜勤も入れないならせめて契約社員かパートにしてくれると不満も出ないと思うけど。こればかりは会社で違うと思うんで、ここでとやかく言ってもしゃーないと思う。

私の病院は10人くらい。シャワーだけですが。全く動けない１人や酸素ボンベを使用している人も。
１人誘導、着脱、全身洗い、ドライヤー傷の保護、浴室の洗いを合わせて２０分です。出来ずに上司から叱責、改善書を出せと言われ３回目で退職願いを提出。あと１０日で終わります。

働き方が合わなければ退職です。
そんなに甘くないです。