ザビエル
介護職を始めたばかりなのですが、新人教育ってしっかりとやってくれる施設はあるのでしょうか？
今行ってる所は、オープンしたてですし、会社自体もあんまり力を入れてる感じではないのです
教えて頂けたなら幸いです。よろしくお願いします
みんなのコメント
0件ねこはっとさん
2026/5/20次から次へ事業所ができますね。頑張りましょう。
- ザビエル2026/5/20
はい、ありがとございます
了
2026/5/20今まで直雇、派遣経験しましたが、ありません。ひどいところは、その日から
全開でやれと。
オープンはねー、特にひどかった。- ザビエル2026/5/20
コメントありがとうございます
やっぱり、そうですよね。
自分で学習しないとダメですよね
後は回数こなす感じですよね
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老健で働いて2年目。 施設は従来型45名の利用者様を見ています。 また自身は介護職は初めてです。(実務者講習修了済) 自分の対応は虐待に値するのかもしれないと思い、考えてしまいます。 アンガーマネジメントも出来ていなかった1日でした。 以下、出来事です。 朝食時。 朝食提供時間は衛生管理上、遅くても9:30まで。利用者さまは皆7:30からホールで召し上がっていただいておりますが、該当利用者さま(男性)は、かなりのマイペース。 朝食の声かけに対しても、以前から自分から起き出しなく「分かった。いいから、テーブルにのせて、ご飯持ってきておいて」と。 食べる意思を確認したため、用意し、下膳時間を何度も伝える。また部屋には下膳時間の掲示物あり。 下膳時間過ぎたため、部屋を訪れるとまだ食べている。 下膳させていただくことを伝え、お盆を手に取ると「まだ食べているでしょうが。」と激昂される。 再三の声かけに、夜勤明けだった私自身も利用者さまの発言に腹が立ち、言い争いになる。デザートとお茶を置いて下膳する。 「あんたおかしいよ。食べているところで下げるのって無いでしょう。」と利用者は話されたため、説明するが全く聞く耳を持たない。 管理者に報告し、その後退勤する。 自宅に帰って、いろいろ冷静になり、ネットで調べると ①「食べている途中で下げると虐待に値する」 ②「施設の食中毒対策のための衛生管理上、2時間未満で下膳する(施設規約や生活ルールに則る)」 とでてくる。 私自身は②を遵守したばかり、虐待に値したのかとハッとする。 利用者さまに寄り添うことが難しく感じる。 その利用者さまのわがままや自分の思い通りになり、自分の時間で進むと思っているのも腹が立つ。言い方も対等でなく見下すような、召使いのような扱いや発言でイライラが募ってしまった。 幸いその利用者さまは昼食、夕食はホールに出てきて召し上がっていただけるため、 今後は、時間までにホールへ来なければ、欠食にすることとする。 このような利用者さまは、どのような対応が適していたのか。 同じような経験があれば是非ご意見頂戴したいです。
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