しっぽ
転職を考えてます。現在ショートステイ勤務です。有料老人ホームか特別養護老人ホームか迷っていますが、は 何がどう違うのでしょうか？また、給料がいいのはどの施設ですか？介護職員初任者研修、実務者研修資格は持っています。
みんなのコメント
0件了
2026/6/8一概に言えない。
自分で行こうと思ったところをサーチした方が良さげ。現場も形態ではなく
そのものを見ないとどれが良いかとは言えない。
結論、自分で行きたい所を自分の目で確かめた方が良さげ。介福は取っておいた方が
良いよ。介護関係の知っている限り、国家資格だから。持っていても大した恩恵は
ないけどね。取った、という足跡は残せる。
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- ヤーくん
6月からの処遇改善加算についてお尋ねです。 私の職場は有料老人ホームの夜勤専従ですが、今まで処遇改善手当をもらっことがありません。デイサービスもありますが、デイの職員も支給はありません。 今回の加算は今まで支給がない職員も賃上げにつながるのでしょうか？分かるかた教えて下さい。
教えてコメント6件 - nikopun
仙台の老健で働いています。介護福祉士の資格を取得しています。介護未経験で資格取得してない職員と給料が同じくらいです。福祉の専門学校が生徒募集停止したり福祉の専門学校が閉校なる時代なので新人の介護職員が必要不可欠なのは解ります。介護福祉士取得しているのに、介護未経験の職員と無資格の職員と給料が同じは納得していません。その様な福祉施設はたくさんあるのでしょうか?
お金・給料コメント4件 - 高齢GH
６月１日から拡充される「介護職員等処遇改善加算」１人あたり最大19,000円ですが、皆さんピンハネだの上がらないだの言われていますので補足しておきます。 介護職員「等」ですので、事務員もケアマネも含まれています。 さらに最低人員で計算された最大19,000円です。 しかも空床があれば支給額は減ります。 事業所の職員数が多ければ支給額は減ります。 さらに支給にあたって増えた「法定福利費の法人負担分」は含まれます。 法人だって皆さんに19,000円支給したいですよ。 一例ではありますが、18人職員がいる施設で300,000円を分けろって言われてる時点で無理だって気付いてください。 単位数等はわかると思うので前回の処遇改善と今回の％アップでどのくらい増えたかは自分の施設のパンフレットをみれば計算できます。 事業所がちゃんと渡しているか今一度計算してみてください。
お金・給料コメント1件
