6月からの処遇改善加算についてお尋ねです。
私の職場は有料老人ホームの夜勤専従ですが、今まで処遇改善手当をもらっことがありません。デイサービスもありますが、デイの職員も支給はありません。
今回の加算は今まで支給がない職員も賃上げにつながるのでしょうか？分かるかた教えて下さい。
みんなのコメント
0件かのこママ
18時間前処遇改善加算は別名目で支給されてないでしょうか？
全くないのはどうかと思います。あり得ないですが…- ヤーくん9時間前
ありがとうございます。
入居者が少なく、赤字経営で、
事業所の裁量とか、勝手な配分とかで、職員には入らないようです。
ゲスト
2日前労働基準署に行けばいいですよ
- ヤーくん9時間前
ありがとうございます。
経営状況が悪いからと、職員には入らないようです。
コパンダ
2026/6/8介護事業経営者です。処遇改善加算分は従業員に分配しないといけないお金です。月額でなくとも、賞与なので出すことも可能です。また、一律ではなく、人ごとに差をつける事は可能ですので、たくさんもらっている人とそうでない人がいる可能性はあります。
- ヤーくん2026/6/8
ありがとございます。現在 処遇改善手当をもらってなくても、加算分は貰える制度でしょうか？
ロミゴ
2026/6/8処遇改善手当をもらっていないならまずはもらえるように複数人で訴えたほうがいいかもしれません。数か月はかかると思いますが、企業によっては故意に従業員へ支給していない場合もあります。(以前働いた場所で処遇改善手当をもらっていない有料さんもいました。従業員が沢山訴えたら支給されたようです。)。でも、そこでもまだ騙した方法で支給している様子です。
処遇改善にもランクがあります。人が多いほどランクが高いのではなく介護福祉士などの国家資格を持った介護者が多いほどランクは高いです。特養が高いのもその影響です。
賃金アップはその加算ランクが高いなら授業員へ付与され増えるかと、低いなら企業の原資に使われるかと。- ヤーくん2026/6/8
ありがとございます。事業経営が苦しいのと、処遇改善は別問題ですよね？
ooyamaneko
2026/6/7賃金UPにはならないでしょうね。そう簡単には時給もあがりません。なぜならばその分収益が増えないと、どうにもならないからです。
- ヤーくん2026/6/8
ありがとございます。
介護現場の低賃金改善が なされないと人手不足は続くでしょうねー。
らーら
2026/6/7多少上がるか変化がないかでしょう。処遇改善加算の算定要件
「職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備すること」 ...
「資質向上のための計画を策定して研修の実施又は研修の機会を確保すること」 ...
「経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けること」らしいです。
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