アッシュ
公私混同について。高齢者住宅での話です。食事提供業務パート70代が血縁関係ない義理の母親95歳を入居者にしています。比較的介護度の軽い方ばかりなのに明らかに介護度が重い母親。入居させて勤務時間中勤務時間外休日に母親の部屋や利用者さんが利用するロビー等に居付いています。勤務時間中なのに母親の食事介助(食事提供なので業務外の作業です)をしたり部屋にいたりです。公私混同し過ぎて食事提供業務の仕事がまともに出来ておらず同僚にその尻拭いをさせています。酷い事に翌朝寒波や悪天候だと前日夕方来て勝手に宿泊です。また母親不在時に部屋で寝てたり無茶苦茶な振る舞い。介護スタッフも呆れて無視しています。こんな状態絶対認めたり許したらいけませんよね？
みんなのコメント
0件キコ
2026/2/12利用者の居室にそのご家族が寝泊まりするのは会社が認めているかどうかですけど、食事介助が就業規定外でしたら就業時間内の業務放棄は明確にアウトですよね
でも70代くらいの方になるとコンプラや物事の私物化なんて大した悪気もなくて逆ギレするかも🥹- アッシュ2026/2/12
認めていないと思います。夕方管理職が退勤してから来ます。利用者家族が宿泊するゲストルームもありません。母親1人なのに自分も泊まれるように夫婦部屋です。介護度が重くなるにつれて他の介護施設に転居される方ばかりです。業務放棄しておいて指摘すると認めずとボケる有様。叱ると逆ギレです。
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久しぶりに愚痴です。 定員20人のショートステイで働いています。数ヶ月前からベトナムの実習生さんが働くようになったのですが、最近慣れからかぼーっとする時間が増えたり、トイレの時間が長いと耳にします。 以前は真面目でお願いした仕事はちゃんとやってくださっていたのですが、それ以上のことはやろうとしません。わからないことがあっても聞かないし、｢わかりました｣とは言うけどほんとにわかってるのかは不明です。時代も時代だし、言葉の壁もあるしでなかなか言えません。 所長も普段の様子を見ているのに何も言いません。ぼーっとするのができる仕事が限られているからか、単にサボりたいだけなのか…。もし前者なら今までお願いしていなかった仕事をお願いしてもいいんじゃないか、と…。でもお願いする仕事はどこまでなのか、あまり共有がされてないので今後が心配です。
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