久しぶりに愚痴です。
定員20人のショートステイで働いています。数ヶ月前からベトナムの実習生さんが働くようになったのですが、最近慣れからかぼーっとする時間が増えたり、トイレの時間が長いと耳にします。
以前は真面目でお願いした仕事はちゃんとやってくださっていたのですが、それ以上のことはやろうとしません。わからないことがあっても聞かないし、｢わかりました｣とは言うけどほんとにわかってるのかは不明です。時代も時代だし、言葉の壁もあるしでなかなか言えません。
所長も普段の様子を見ているのに何も言いません。ぼーっとするのができる仕事が限られているからか、単にサボりたいだけなのか…。もし前者なら今までお願いしていなかった仕事をお願いしてもいいんじゃないか、と…。でもお願いする仕事はどこまでなのか、あまり共有がされてないので今後が心配です。
みんなのコメント
0件ドロ沼
2026/2/21中国、ベトナム、ミャンマー、ネパールと超豪華ラインナップで職員がいますが、正規の他実習生も多いです。
特にネパールはカーストの文化が根強くあると聞きます。
日本人以外を一括りには出来ません。同じ日本人でも東京人と大阪人では感性も違います。
個人的に気をつけていることは、敢えて自分が日本語や数字を間違って見せて間違えても大丈夫と安心して貰えるように振る舞う来とです。言葉使いの使い分けも吸収して貰えるように目の前で見せます。話に割ってそれどういう意味？と聞ける環境作りが疎外感を減らすと考えてます。
人は頼られれば期待に応えたいと考えるものだと思います。
（自分の代りに）あれやっといて貰っていい？とお願いすれば嫌とはいいません。
何も外国籍の職員だけに言えることではありません。
タイムテーブルに乗らない裏方仕事もシフトの中に合って成立つことを理解して貰う事は難しい事ではありません。
人を動かす難しさを避けて自分でしてしまえば、相手にされてないと思われてしまい悪循環になります。新人の動きが良くないのは動かし方が上手く出来てないと考えるべきです。どうしたら伝わるか自分が歩み寄れるのか、工夫を忘れないことが必要なんだと思います。みかん
2026/2/14ベトナムからの介護職員さん居ます。今は、とても信頼関係できました。最初は上司に色々言われたり、故郷の家族が病気になったりで、不安定でふさぎがちでしたね。同じ言葉を話す人がプライベートで現れてからは、徐々に変わりました。ベトナム人は、プライドが高く、気難しいところがあるそうで、なかなか打ち解けられないことが多いそうです。出来たことを優先的に褒めて認めて、出来なかったことやこうして欲しいことは、アドバイスとして、ちょっとだけにする。ある程度、心の距離を保って温かい質問をすることを繰り返すと、時間はかかるけど、打ち解けられるようになります。日本語を習得して技術や環境に適応しようというのだから、かなり頭がいい人だと思います。
- こ2026/2/15
やはりそうなのですね…。同じ建物で1階にまた別の研修生さんがいて、その子とは色々話してるみたいです。
シフトの関係であまり勤務時間が被ることが少ないのですが、気づいたことはできるだけ褒めるようにしてます。積み重ねが大事ってことですかね…？
キコ
2026/2/12いますねえ。やっぱり異文化へ来て頑張っている人達なので、何年経っても分からないとは言いにくいみたいで、稀にイージーな問題で事故騒動になってますよ！
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