地縛神
2024年。11月コロナ感染。
その利用者は状態が怪しいままで、入所。
1週間も経過してないのに、咳込み、検査したら、コロナ陽性反応。何でそんな状態で、入所させたのか(´Д｀)ﾊｧ…
その利用者から、感染して、味覚を失いました。
みんなのコメント
0件anzu
3日前2024年に戻りましょう。
nekoboushisan
4日前味覚を戻しましょう。
nekowa-i
2026/9/24感染防止条例を定めましょう。
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- あたまかなや
夜勤というものを今の職場で初めてやるんですが、グループホーム1ユニット9人で一晩の間にコールが40回近く、当直手当の名目になり深夜手当や時間外手当つかないんですけどこんなものなんです？
教えてコメント4件 - 地縛神
味覚を殺した職場に行くのは嫌ですわ。
愚痴コメント0件 - べっぱん
動きの大きい利用者がいるが、例えば水にこだわる利用者が液体を撒こうとしたり水遊びをすることについて職員が常に止めないといけないという考えで、職員の安全は一切考えられていない… 先日、液体を撒こうとした利用者を止めようとした利用者を制止したところ利用者が暴れ引っ掻かれ血だらけになった職員がいた。その職員は労災申請したが、そんなことで申請するのか？などという風潮が漂い、その職員にだけ情報が共有されないなどの子どもじみた嫌がらせもあったとか…水筒などをキャビネットに隠すなどの対応をしているが、本来利用者の動きを監督するのは職員の役割だからその対応はおかしいと言う精神論を振りかざす職員もいる。利用者の動きを止めるときの職員の安全とかは二の次、自己責任。かといって労災を申請したら組織から煙たがれる職場がある。それが、今の日本の福祉。当然うちの職場は人員が不足しており休暇も取りにくくなっている… 利用者の動きは職員が責任を持って止めるという考えにも限度があることを施設長等に相談し異動届も出すつもりだが全く改善の見込みがなく利用者の動き=職員の責任、職員がケガしてもどうでもいいという風潮が加速するなら転職… 一見福利厚生が良さそうな名前の職種でも中身が腐りそうになっているところはわんさかある。
職場・人間関係コメント7件
