派遣先にパワハラしてくる正社員がいて、何ヶ月も前からシフトが被らないよう作って欲しいと依頼していたのに、契約期間最後の勤務2連勤にパワハラ職員と被せてきたんですけど、これ違和感持たない方がおかしいですよね…？

何回か被ってしまうのは仕方ないとは思いますけど、そのうちの2回を最終日に被せてくるのは舐められてますよね？

何人も辞めさせてる常習犯なんだそうですが、派遣先の責任者は把握していないのか、しらばっくれてるのか、早い段階で契約期間を短くしてほしいと伝えるも認めてもらえず、シフト調整の依頼はのむとのことで耐えて働いてきたのにこの仕打ちはあまりにもひどいです。

せめて最終日2連勤だけでもなんとかならないか月の頭に派遣会社に交渉しても一向に連絡がこず、連絡がきたのが最終日の出勤2日前の夜になったんですが、｢明後日に関しては急な変更はできないので出勤してほしい｣とか言われました。
また、｢人の命を預かる仕事ですので…｣｢夜勤は1人ではできない仕事なので…｣とか言ってきました。
だからこっちは早めに交渉してきたんじゃん！！って感じです。

本当にこの2日間をどうしても変えられなかったのか、疑問でしかないです。
他の職員全員その日に有休やら希望休やら入れてたのでしょうか。
派遣先はただただ我慢して働いてくれしか言いません。

派遣先によってはパワハラ職員を把握しているから辞める意向を汲んでくれるとこもあるらしいんですけどね…。