業務分担は平等ですか？
デイサービスです。一年位前にリーダーになった人が最近パソコン業務ばかりするようになりました。
私たちが出来ないような担当者会議やモニタリングをしているので大変なのはわかりますが、今まで全員でやっていたのに人員が一人減った計算なので入浴介助やパット交換、掃除など体力仕事の分担が偏ってツライです。例えば掃除も、私が送迎から帰ってきても何も手を付けられておらず、私が一人で掃除すると言う事があります。
他の先輩に相談しようと思いますが、他もこんなもんなのでしょうか。

リーダーに手伝って欲しいって言えないの？
一番の問題点てそこじゃない？
会話もまともに出来ない職場ってどうなの？
会議やモニタリングなんて毎日やる事じゃない。
だったら他の日もやってないは筋が通らない。
やって欲しい事を直接リーダーに伝えればいいだけの話な気がする。

んじゃ
ひとつ前のリーダーは
一緒に作業して効率重視、終わったら残業せずに帰ろう！と言うかたでした。
今のリーダーにこれを伝えてみて
今のリーダーの方針を伺う。

今のリーダーはひとつ前のリーダーの方針とは異なり一緒に作業する事はせず、終わらなければ残業でもなんでもして終わらせて帰れ。
ただし残業代はでません。
これが会社の方針と一致しているなら
ひとつ前のリーダー同様、会社の方針に合わないって事で
あなたも辞めて他へ行く選択をとったほうが
愚痴は少なくなると思う^_^

基本給はそんなに変わらないそうです。不慣れな人は新人ならまだしも、ある程度働いているなら慣れてもらわないと困ります。入浴、移乗、掃除など介護職員なら当たり前の仕事の割り振りですよ。いわゆるできる人やリーダーはそれにプラスして効率化や人員の割り振りで力を発揮したらいい。

それでは、不慣れな人に多くの仕事を押し付けるのですかね。
これこそ、不平等では無いのですかね。
評価も違うだろうし、収入にも差があるだろうし。
均等と、平等を何も理解していないようですね。
悪しからず。

お返事ありがとうございます。
こんなもん、なんですね…。
ボランティアのかたすごいですね！

お返事ありがとうございます。
リーダーは自分はフロアに出てこないのに、後から「これ（補充などの雑務）出来てないですよ」言ってくるような人です。リストアップして見せても、多分何も思わないような気がします…

お返事ありがとうございます。
普通はそうですよね…。送迎も掃除もさせるなんて悪いなと思って少しでもやりますよね。
頻繁起こるようならそう言ってみようと思います。