七草
職場の勉強会を欠席したら罰金される件について以前こちらにご相談させて頂きました、
その後労基に駆け込みまして、何らかの対策をして貰えると思っていたのですが…
４年後まだしっかりと罰金は賞与より天引きという形で徴収されていました。
明細を携え即労基に駆け込みましたら、
再度調査はするものの
「罰金ではなく報酬という設定」
「欠席したので報酬が得られなかったという形」
…と、今更ながら妙な理屈を展開されました。
(４年前に相談しました時ははっきりと
これは違法だと認定されました)
そもそも以前相談しました件についても
果たして職場に通告したのか、
忘れたのか、
通告はあったけれど職場がスルーしたのか、
それについても教えて貰えませんでした。
一体この先どうすれば良いのでしょう？
４年前は折角色々アドバイス頂きましたのに
何も活かせませず
申し訳ありませんでした。
みんなのコメント
0件ゲス
2023/12/28勉強会に参加した人と不参加の人への
評価として差をつけるのは当然だと思います。- ゲス2023/12/28
勉強会への参加不参加で
評価の差をつけるには
賞与での差をつける事が妥当だと思います。
？？？
2023/12/28会社の方針に不信感があるなら辞めれば良い。
再就職できる見込みがないなら文句を言わず従う。
もうこの2択。ゴルフ✌️
2023/12/27ボーナスで引かれているのか？
毎月の手当てから引かれているのか？
勉強会に出席者に、手当てを増やすとすればよいのに、あるはずの手当てから引かれるのは納得がいかない。
ボーナスで引かれるのは、
少しは仕方無いかな？
出席者が、やはり処遇改善されたと見なすと思ったりしました。
勉強会に出席者もそうでない人も、成長に変わりなしとなれば、意味有りませんからね。
実際はわかりませんが、会社側としてもそこをハッキリさせたいのかも知れないしね？あ
2023/12/27４年前にここでどんなアドバイスもらったのか知らんけど
賞与の規定は会社の規定のみで法律的にはなんもなかったはず
なので
そこの会社は勉強会への出席欠席の評価を
賞与に報酬としてのっけてるんじゃないですか？- あ2023/12/28
公平だと思うけどなぁ
- 七草2023/12/28
そうですね、
給与からではなく、会社側が規定をコントロールできる賞与から天引きするあたり流石にこ狡いやり方だと思います。
関連する投稿
- は
うちの施設はリーダー候補に上がる人は皆断り、評価の低い職員が上にあがろうとし、お試し投入され他の職員が疲弊するという悪循環。 どこもそんなものかな？
雑談・つぶやきコメント3件 - ふやふや
お久しぶりです。 私、まだ特養の清掃員をしています。 あれからいろいろと考えました。 こちらのレスで清掃員を辞めて資格を取って介護職員として働くことを勧めて方もいました。 それはとても有難いと思っています。 でも、私は介護職員が大変そうなのを見るとやはり清掃員の方が良いです。 この仕事は私に合っているし好きですから。 それゃ〜、 周りからあれこれ言われて毎日それに「はいはい」と言って綺麗にします。 そして出来ないと文句を言われます。 ですが、綺麗に出来ない私も悪いのである程度は仕方ありません。 我慢して「はいはい」と従います。 しかし、最近はあまりにも仕事量が多いので一方的に「これ以上出来ません」と宣言して帰ることにしました。 それを言ったら周りの介護士やナースの皆さん驚いて「え〜！」って…… そして今までより私への態度も高圧的になりました。 でも良いんです。 サービス残業しないですむなら…… それから、宣言した時の周りの皆さんの顔が忘れることが出来ないくらいでした。 私、こころの中で「ザマア見ろ！」「私はあんた達の奴隷じゃないんだ！」と思って気持ち良かったです。 これから私の職場は汚くなります。 私も時間外の掃除はしません。 皆さん、きっと困りますよ。 私が居ないとどれだけ汚くなるか楽しみです。 そして私がどんなにか大変で必要な存在かを痛感すると思います。
雑談・つぶやきコメント12件 - さあや
介護職やケアマネで運転免許持っていない方、周りにおりますか？？ 介護福祉士ですが、免許がありません。 そもそも都内や関東だと免許自体ない方も、あってもペーパーで運転ができないという男性も多く見てきましたが、今更取らなくても大丈夫でしょうか？ 30代半ば女性です 今更取っても運転しないだろうと思う反面、ないと就職できないデイサービスなどもありますし、頑張って取ったほうがいいのか悩みます
教えてコメント7件
