ミケ
こんにちわ😃
質問してみたいです(´Д｀)
介護の入居者の話ですが、最初は、有料+デイ利用で入ってきました。
でも、実際デイを利用せず、有料で一週間未満過ごし、そのあとグループホームに来ました、過ごすのはグループホーム、でも、記録はデイで入れている、これは加算とかどうなるんですか？
みんなのコメント
0件しきジョー
2025/7/16有料老人ホームとデイサービスを併用することは、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅であれば可能です。
介護付き有料老人ホームでは、施設内で介護サービスが提供されるため、原則として外部のデイサービスは利用できません。
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老健から特養に転職した元職員が今回の賞与で50万もらえたと言っていましたが一般職員でもそんなに貰えるのですかね
お金・給料コメント2件 - てんこ
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教えてコメント5件 - ねこ
皆さんがお勤めになられている施設(特養、グルホ、老健、デイ、有料)では、シフト制の勤務だった場合の希望休は何日取得することができますか？ また、その希望休の日数は有給含めての日数だったりしますか？ 私が勤めているグループホームでは、その法人へ入職する際に希望休は2日間、有給は希望休とは別に取得可能と言われ、先月まではそのような形でシフト表を提出していました。 今月から希望休は有給含めて2日厳守、以前までの休暇申請では仕事が回らなくなるから今後は控えて欲しい、外国人実習生の子には有給含めて連休あげたいからと上司から話がありました。 このような場合、法人から言われた通りの休日申請が正しいのでしょうか？それとも上司からの指示通りの申請にすべきでしょうか？
教えてコメント6件
