同じ施設で夜勤専従をして数年たつのですが…最近自分の時だけあまりにも毎回事故が多く(ほぼ毎月)真面目にやっているつもりですが、利用者の転倒やあざや落薬にも気付かずいつも夜勤明けに発覚し指摘されてから後日報告書を書くことになり同僚にも引かれています。注意する職員にも呆れられています。他の職員時にはほとんど事故はありません…もう今の状況がつらく、自分には今の職場はキャパオーバーだと思い自信もなくなりました。介護士15年目なのに一番仕事できず惨めです。すぐにでも辞めたいですがミスが多いからだよね、とバレるのも嫌なのでしばらくしてから退職するべきか。責任者に本当のことを言って退職していいのか悩んでいます。

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介護士15年目なのに…
この考えが一番の問題なのではないでしょうか

まずは勤務中に事故を発見するための対策を
お考えになる必要があると思います。
特に落薬は最低限就寝介助後に床の吐き掃除をして確認する程度
のことはどこでもされているかと思いますが、
事故防止は解除方法は個別いろいろあるにしろ
飲み込むまで確認するしか方法はないのですから
たまたまとか、運悪くとか言い訳を考えない。
その為には結局初心を忘れない一点かと。

転倒や不穏行動は日中から引きずることが多いはずなのに
夜勤専従の方の特徴として日勤と切り離して考える方が
とても多いと感じます。
日中の様子を申送りできちんと共有することが
出来ているのでしょうか？
観察抜きに固定観念化させてしまうと事故防止は難しくなると
思います。

15年目だから問題なく努めなくてはならないより
たくさんの情報を引き継ぎ送るパーツになるには
些細なことも観察して日勤に忠実に送る、結局初心に帰ることだと
信じます。

仕事を辞めるかどうかの悩みは、とても大きな決断なので不安になりますよね。
🧠 まず整理したいこと

「退職していいか」は、次の三つを分けると考えやすくなります。
視点 具体的な中身 確認のポイント
心と体 ストレスや体調への影響 休んでも回復するか
お金 貯金や生活費、家族の状況 何か月暮らせるか
将来 辞めたあとの選択肢 転職か休養かなど

今の状況が「一時的につらい」のか「このままだと壊れそう」なのかで、取るべき行動がかなり変わります。
💬 辞めるべきサインの例

こんな状態が続いていたら、退職や休職を真剣に考えるサインになりやすいです。

朝起きるのがつらくて、仕事を考えると動悸や吐き気が出る
ミスが増えたり、集中できずぼーっとしてしまう
休日も仕事の不安で頭がいっぱいで全然休めない
明らかに体調が悪くなったのに、環境を変えられない

ここまで来ているなら「辞めてもいいか」ではなく「どうやって自分を守るか」を優先してよい段階だと思います。
📝 すぐに決めないための中間案

いきなり退職届ではなく、いったんブレーキをかける選択肢もあります。

有給休暇をまとめて取り、少し距離を置いて考える
業務量の調整や異動などを上司や人事に相談してみる
転職サイトや求人情報だけ先に眺めて、「もし辞めたらどう動けそうか」を確認する

「逃げるために辞める」のではなく、「生きやすくするために環境を選び直す」という視点を持てると、罪悪感が少し軽くなります。
🎯 決断の目安

自分に問いかけてみてほしい軸です。

今の仕事を「一年続ける」と想像したとき、正直どう感じるか
同じ給料で、今より少しでもラクな仕事があれば、迷わずそちらを選ぶか
辞めたあと数か月〜半年くらいは、貯金や家族の協力でなんとかなるか

「続ける未来」がどうしてもイメージできないなら、退職は十分現実的な選択肢です。

👉 もう少し具体的に一緒に考えるために、いちばん近いのはどれか教えてもらえますか？

心や体が限界に近くて、とにかくつらい
つらいけれど、まだなんとか我慢できる
環境は悪くないが、将来を考えて迷っている