みんなのコメント
0件gajyochansan
3日前19000円も上がらないでしょう。経営者が跳ねます。
- 夏バテ2日前
ミス訂正:基本給2000円です
- 夏バテ2日前
いつも最初の話とは違うパターンが多い介護の賃上げですが、せめて基本給２００円は上げてくれとは思いました。後８０００円はオプションで計10000円は欲しかった。基本給は賞与の金額に関わってくるので正社員とパートとの差が出ます。現在土日祝日完全休みで保育園の送迎等で朝の時間は遅く出勤、夕方は早く帰宅できるパートに対して職場内で不満がややでてますので。今後も賃上げを言い続けないとだめだと思いました
ミッフィー
2026/9/2全く貰えませんでした。会社不信で今月退職します。
- 夏バテ2026/9/3
それは酷い。補正予算でお金組んでるんだから少しは職員に還元しないとおかしいですね
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- ヨシ
人間関係の悩みです。 今の職場では、上司や役職が高い方には恵まれていると感じてます。 しかし、数人の先輩職員さん達は利用者さんの悪口やいない職員の悪口を言い合ってます。 これは、介護現場では普通の事なのでしょうか？
職場・人間関係コメント5件 - ささはら
仕事が出来ない人に限って素直にお礼も謝罪もできなかったり、言い訳がましかったり、権利主張が激しいのはマジなんなの？ そしてそんなモンスターに配慮しなくちゃいけないの辛くない？ 仕事出来なくても素直なら良いのよ…。それすらないのは本当に辛すぎる…。
愚痴コメント1件 - るいか
旦那も介護の仕事をしている。 ※旦那と同じ職場です 入浴もリーダー業務もこなしている。 そんな中31歳のシングルマザーの女性がいるのだが その人からのクレーム？で ずっと見ている、や二人介助中に手が触れる？という相談が主任に入ったらしい。。。 旦那は視力が悪くメガネをかけています。 今かけてるメガネも現場で壊され急遽作ったものなので度数があってなく、じっと見ることも有り得るかもしれません。 でもそれはホール全体を見ないといけないので その人を見てるわけではないと､､､､､でもそんなこと言っても男の言い分は通らない……ですよね。 しかもその女性ろくに出勤しません笑 １ヶ月シフトきまってるけどその通りに来たことなくて、自分自身の体調不良だったり、子供が熱出し休み、子供が熱出たで学校からの電話での早退、、 まぁそれは仕方が無いのでいいですが その人が来るか分からないせいで2日間の休みが潰れた事もあります。 夫婦で参列したかった葬式にも私のみで参加したこともあります。 こっちから色々言うと 不利な事が多いかと思いますが 納得いかない事が多いと旦那は言っています。 どうするべきだとおもいますか？
教えてコメント2件
