質問〜
事故報告について
今までヒヤリハットや事故報告書は
その日のうちに提出して帰宅する流れでしたが
転職先の新しい職場のデイサービスは
ヒヤリハットも事故報告書もない所です
ヒヤリハットや事故報告書は施設運営する為には必須で
他職員との情報共有だと思うんですが
いっさいない職場は違法なんですか？
（ヒヤリハットや事故報告書ファイルがない）
しかも監査にひっかからなかったとの事
ちなみに今年が2周年目のデイです
みんなのコメント
0件qqq
2日前まあ、ヒヤリハットは書いてもそれを共有し今後に生かしていかないと意味がないですからね。仕事増えるからそんなの出さないでくれよって所はありましたね。酷い所は出した人が悪いとか。でも事故報告書が無いのはマズイですね。人によって、職員間のパワーバランスで落薬を事故にしたりしなかったり、転倒も軽いものだったらそんなの平気だよとか仲の良い職員には免除したり、一方で気に入らない職員には書かせたりはありました。だったら全部無し、施設が何かあったら全て引き受けるってスタイルも新しくていいのかもしれないとも思いましたが、やっぱりダメかな。
ガレキ牛
2日前答えを自分で言ってる。
あなたが思ってるだけでしょ？
あなたの意見が全てじゃない。やば
3日前ただちに違法とはならないです。
事故が起きた時に、家族や行政への報告が義務となってますから、それを怠った事がバレたら運営禁止にはなる恐れがあるわけです。
ですから、事故が起きたことを知ってるのは職員ですから、その職員が隠して、それでも、ご家族が行政に報告がなかったと言えば、違法と認められるでしょうね。。
そもそも記録を残すのは、事故を起こさない為ですからね。
活かさないと意味が無いと言えるでしょうしね。- サッカーボールじゃねーよ！3日前
それです！
事故起こしたら次に同じ事故起こさないようにと皆に周知させるのが道理かと
転倒したら、それは利用者の私生活でも転倒のリスクがあると利用者本意の行動をさせる職場
私は事故のリスクを先回りしてつぶしていくタイプですが
転倒したら仕方ないで終わらせる会社の考えと真逆の価値観だったので先月で退職しました
利用者本意の職場で職員は使い捨ての様におもえました
目の前で利用者を転倒させて何も感じない介護士は居ますかね？？？
自責の念で辛いとおもいますが、、、
利用者ファーストとうたってますが
転倒させて怪我させて利用者車椅子？
打ち所が悪く寝たっきり、、、
何が利用者ファーストなんだろう、、、
了
3日前ヒヤリハットも事故報告書もない所 ⇐ 違法かどうかはわからんけど、失敗に
反省も、対応策も考えない。そんな職場ってやーばいと思う。早めに見切りを
付けた方が良さげ。- サッカーボールじゃねーよ！3日前
早々に転職しました
いちは
3日前働く立場であれば、是非根拠条項を探してみてください。
自分で確認することの大切さを感じています。
相談内容には、ご推察のとおりと言える部分と、ちょっと違うなという部分が混在しています。
介護保険法に基づいてお給料を頂くものとしては、介護保険法に基づく基準等まで覚えなくても、一度は目に通しておくことが今後のためになります。
条文の解釈等でわからない時にはこういうところで聞くとよいと思うのですが、ここで間違っていたり、不完全な答えが寄せられた場合、相談者が恥をかくことにもなりかねません。
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