今週の出来事なのですがシフト変更を勝手に
会社側でされました(所長に。)

私はサ高住勤務者です
このシフトができる2日前は2連休でした
私が休み中に作り終えたんでしょうけど
契約では正社員で日勤も夜勤も行うということで
結んでいるのですが所長の独断と偏見で
来月の夜勤を全部抜かれました
理由も何も言わず私に前々から相談もせず
できたシフトを見せつけながら
『あんたにクレームいれた利用者いたから
夜勤全部抜いといたから確認だけよろしくな』
と詳細もなにもわからず説明してくれないのです
職員に合意なしのシフト変更ってよろしいんですか？

あ

うちなんてしょっちゅうですよ。
当の本人が知らないのに、いつの間にか早番に変わってたり、休日が出勤になってたり・・・。
連絡ない以上もらったシフト通りに出て来ても文句は言わせません。
本社にクレーム入れるわ！
管理者は自分はそんなことして平気なのに、何かあって連絡がないと怒るんですよ。

会社命令なら仕方ない従うしかない
反論するだけ無駄な労力使って結果なんの成果もないだろう
しかも
所長の言葉使いからしてその所長はパーチクリンと思われる
そんなパーチクリンがトップの会社に在籍し続ける事はない

私もクレームと別件で担当外されましたけど、まぁ、内容が内容だから
気にはしていないけど、勝手にやるのはなー。
　そういえば、口答えしたら休み明けで出勤したらシフトどころか勤務が
無くなっていた。まぁ、派遣だからお願いされていったのに、残りの賃金と
保険よろしくねー、で終わり。個々の管理者もそーとーなうましかで、５人
いっぺんに退職されて、こまったこまったで派遣されたとこ。後は知らん。

戦力外通告！でしょ。自主退職に追い込むやり方です。私の職場で、よくやる方法ですよ。

利用者や他職員からクレームがあがった場合
クレーム内容によっては、稀に
職員に合意なしのシフト変更ありますよ
合意なしというか命令ですね
但し、変更理由の説明はあります
説明に納得してもしなくてもシフト変更はくつがえりませんね
ごく稀に
出勤停止になることもありますね

ひどい!!と思いました。だってそんな人が所長でしょ？もし所長の上のエリアマネージャーか部長？または職員が相談する窓口の電話やメール等があれば話してみてもいいと思います。それでだめなら転職～。変な施設は職員がいなくなるようにならないと改善されない。

そのシフトについてなんですが
こちらの言い分は何も聞いてくれず
(口でならなんとでも言えるからまず仕事しろ)という捨て台詞。

みたら連勤も続いてたのでまさか夜勤すべて抜かれると思ってなかったので
「どこか有給つかわせてください」と話すと


(いいけどその分の金なんかでねえぞ)
と言われました色々きついです

そのシフトについてなんですが
こちらの言い分は何も聞いてくれず
(口でならなんとでも言えるからまず仕事しろ)という捨て台詞。

みたら連勤も続いてたのでまさか夜勤すべて抜かれると思ってなかったので
「どこか有給つかわせてください」と話すと


(いいけどその分の金なんかでねえぞ)
と言われました色々きついです