体調も悪く…休日出勤（会議）が厳しいと伝えると、4年目の正社員として自覚はあるのかと管理者からありました。
シフト作る上で、休日出勤しないといけないのも理解はしてます。人数少なく、どうしても難しい為。
言い方もキツイ為、その話もしましたが、「話しかけない方がいいのか」や正社員の話を出されます。
日々の業務でも、正社員としての責任が見えないと…
完璧に仕事ができる訳ではないので、言い返す事もできませんでした。
管理者が私に望んでいることと、私の成長スピードの遅さに差があり、辛いです。
業務に対しても、どうやったら責任が見えるのかよく分かりません。何より、職場が酷すぎて頑張ろうと思う気もありません。
他の職員に相談をすると、「頑張らないでいいよ」「貴方らしく働いくのでいいよ」言ってくれました。
ただこれから先、管理者と仕事をしていく上でもう頑張れそうではないです。
喉の違和感も酷いし、食べても吐いてしまいます。
皆さんは、正社員としてどのようにして責任感を持って働いてますか？
いい職員さん多いですが（ヤバい職員もいます）、管理者の求められる事に応えれそうではないので早いところ逃げようと思います。
みんなのコメント
0件？？？
2023/9/10管理者はあなたに何を求めているんでしょうか？
文面だけでは分かりません。
求められている事とあなたの仕事内容に誤差があるなら、埋めればいいんじゃない？
ただ責任感って表現するのって難しいと思う。
責任感って個人の価値観の部分も大きいと思う。
だから管理者と話を詰めた方がいいんじゃないかな？
休日出勤は辛いのは分かるけど、あなただけがやっている訳ではないのでは？
だったらやり切るかシステムを変えるかの２択。
辞めるにしても結局同じ事を繰り返す様な気がする。
もっと上手に働く術を学んだ方がいい。まる
2023/9/10わかります。私も管理者が嫌いです。
入社した頃は優しかったのですが、最近本性を出してきたのか私にだけキツくあたってきます。
職員が少ない施設なので辞めたいのに辞められない。ユーザー
2023/9/10どんな職場にも問題はありますが、何よりも1番大切なのはあなたの健康です。
健康でなければ何も出来ませんし、身体の部長でもメンタルの不調でも無理をすると長引きます。
何処へ行ってもほぼほぼ同じなので、辞めたら良いよとは思いませんが、金銭面が許すのであれば、ここはしばらくお休みするこをお勧めします。
お大事になさってください。うさこ
2023/9/10体調不良おこすほど、精神面が、かなりやられていますね。頑張る意欲も失っているのでしたら、ここはスパッと辞めた方がいいと思います。
ゴルフ大好き👍
2023/9/9何より職場が酷すぎて頑張ろうという気がありません。
これが全てでしょう？
体調にも堪えているようだし、しばらく休めた方が良いですね。
その管理者、腹がたちますね。パ、ワ、ハ、ラ確定されると感じました。
労基署に電話で話を聞いてもらう方が良いかな？
診断書がもらえるなら出した方が良いですね。しばらく休みますで。
喉の、、、は、深刻ですから軽く見ないように。現場職員は体力勝負の部分も大きいですからね。
転職するにしても、働ける身体に戻しましょう。チン
2023/9/9前々から言われていることだけど、管理者教育は必要です。
何度か転職したけどまともな管理者っていません。
まず管理者が嫌で辞めるスタッフが多い、女性管理者は特にです。
因みに今の女性管理者、兎に角我がまま自分だけを良く見せようと必死、サービス残業当たり前、こんなのが管理者って介護業界多過ぎて。
残念だけど辞めても次に期待は、あまりしない方がいいです。小枝
2023/9/9休日出勤しないといけないのも分かるとのことですが、その時点でおかしいですからね。人が少ないのは貴方のせいですか?管理者の責任が全然見えないのですが。まともな職場を作るのが管理者の責任と思うのですが違うのですか？
悪化した労働環境が更に離職者を増やすのだからやるべきことは休日出勤で無駄な会議に参加せることを辞めること。
休日出勤の手当は出てますか？それすら無かったら論外ですよ。逃げようと思うだけの判断力は残ってるのがせめてもの救いですね。因みに良い職員がいるから悪い労働環境が改善されないということもあるんですよ。良い人がいるというのは続ける理由にはなりません。本当に良い人なら仕事辞めても付き合いをプライベートで続ければ良いだけですからね。そうでないなら「会社にとって都合の」良い人止まりです。あ
2023/9/9> 職場が酷すぎて頑張ろうと思う気もありません。
って事なので
どうすればとか考えるだけ無駄だと思いまーす
早いところ逃げましょう
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