会社側って何しても良いんでしょうか？
転職先なんですがようやく1年になりました。
うちの施設に一緒に働く60代後半のおばちゃま職員がいらっしゃるのですが
みんな「仕事できない仕事しない」と不満を言っています。
私には高年齢なのに頑張って働いてるように
見えます
ですが周りの職員があまりに声上げて不満を言うせいか上司は
「どう？あの人の仕事っぷり。あんまり働かないからこっそり給料減らしてるんだ〜言わないでね誰にも」と衝撃なこと言ってきました
本人に直接仕事面での話やアドバイスするわけでもなく
言っても無駄だと思う。とのことで減らしてると言ったのですが
無断で給料引くっていいんですかね

無断で給料を下げるのは、労働契約違反ですよ。仕事が出来ないからと言って無断で、契約内容を変更する事は出来ません。明らかに違法です。

職務手当と言う名目があるなら、額は一律ではないし、気付かれないかも知れませんね。けど、もしかするとあれ?と思っていても、黙っているのかもですよね。

その上司とは、誰にも言わないでなんて言われる距離間にいてはいけないんじゃないでしょうか。暗に圧力をかけられてますよね。

本人が気がついて調べられたら、大事になると思う、ブラック介護施設は見切りをつけ辞めるべきですね

無断で減額する会社はやばすぎだけど
本人も本人で減額されたらわかるでしょう
減額された理由をなぜ聞きにいかないのだろうか
私なら上司からそんな話しされたら
この会社説明なしに給料減額するヤバい会社
他にもいろいろヤバそうだから
ってことで早々に退職届だすね

まあ、人を見下して自尊心を保っている類の人か、過去に家族の認知症でひどい目にあっているか、自分の行く末を見ているようで恐怖なのか・・・

＞利用者様に対して認知症講座というか勉強会
やるだけ疲れる感が先に立ちますが、「認知症サポーター養成講座」やってみる？　オレンジリング欲しさに。　今もやっているのかな？

本人に無駄で、給与の額減らすのは違法ですね。私が前勤めていた施設がそうでした。正職員ではなくバイトでしたが何の説明も無かったようです。

最後の１行、まずい会社ですねー、表に出るととっても・・・公言する人も

契約書がかわしていると思うんですが。仕事ができないといって一方的に、同意なく、大幅に減給すれば違法になると弁護士サイトに書いてありました。事務処理のずさんさを入社時に感じたので給与は、きちんと払われているか計算しています