logo
アイコン

介護職1本(2回転職して3箇所目)でやってるけど、
介護職続ける必要あるのかなって

持病ありでの通院代やら、なんやら稼ぐには、
働かなきゃだけど、
介護職じゃなくても良くね?って思えるように

介護職以外の経験ないけど、
もう腰がしんどい

みんなのコメント

0
    • nekobosu

      3日前

      水産加工のお仕事で 貝の仕分けとか わかめの洗浄とかありますよ。

      • らーら

        3日前

        腰に負担を掛けない仕事を探してみましょう。

        • nekogurasusan

          3日前

          物流倉庫のお仕事があります。

          • gajyomarusan

            4日前

            大型免許欲しいかも。

            • きょんたん

              2026/8/25

              稼げます

              新着中型/大型トラックドライバー

              非公開

              静岡県掛川市-月給26万円〜46万円-正社員
              大型免許特別休暇教育充実

              13時間前-非公開
              中型トラックドライバー / 月給34万円以上/賞与あり/未経験者歓迎/入社祝い金

              株式会社トランス・グリップ 掛川営業

              静岡県掛川市上土方工業団地-月給34.6万円-正社員
              学歴不問スキル不問祝い金あり

              11日前-ドラピタ
              新着シニア層も活躍/退職金制度あり!長距離運送なしの配送トラックドライバー

              株式会社青木興業

              静岡県掛川市吉岡-月給30万円〜50万円-正社員
              学歴不問社会保険完備車通勤OK

              4時間前-株式会社青木興業

            関連する投稿

            • アイコン
              カツカレー

              グループホーム夜勤の起床介助5時から始めてギリギリ間に合います。正直キツすぎて辞めようと思っていますが、皆さんは何時から始めますか?

              雑談・つぶやき
              • スタンプ
              8
              コメント7
            • アイコン
              UQ

              今働いてるしせつスタッフ間のいじめ、追い出し、マウント取り合いやばくて死にそう

              職場・人間関係
              • スタンプ
              • スタンプ
              • スタンプ
              4
              コメント2
            • アイコン
              限界介護士

              タイトル 8年間勤務した介護施設を退職することになり、上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました。私の対応は非常識だったのでしょうか? 本文 26歳、介護職です。新卒から約8年間、同じ介護施設で勤務しています。 このたび転職先が決まり、9月末で退職し、10月1日から新しい会社へ入社することになりました。 退職については、転職先から内定をもらった後、退職日の約1か月半前に会社へ伝えました。 退職を伝えた際、施設長から、 「先月結婚報告をもらって、これから頑張りますと言っていたばかりなのに、これは何かの冗談か?」 「事前に相談することはできなかったのか?」 「権利を主張するのはいいが、業務に支障をきたさないことが前提」 「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」 などと言われました。 また、先月会社から結婚祝いをいただいていたため、 「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに、急に辞めると言われて驚いた」 という趣旨のことも言われました。 ただ、今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。 以前から、給与や評価、有給休暇の取りづらさ、人員不足などについて会社に不満があり、今後の生活や家族のことも考えて転職を決めました。 また、退職を伝えるタイミングについても、現場の人員状況を考えて、資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています。 有給休暇は35日ほど残っています。 その後、実際にシフトを作成している係長と相談したところ、 「できるだけ有給を全部使えるように調整する。その代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」 という話になりました。 私はそれなら協力するつもりでいます。 そこで質問です。 ① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは、一般的に「急すぎる」のでしょうか? ② 転職を決める前に、上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか? ③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて、会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか? ④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や、結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて、皆さんはどう感じますか? できれば、感情的な擁護ではなく、会社側・退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです。

              職場・人間関係
              コメント7

            自分らしい働き方がきっと見つかる

            マーケット研修動画バナー