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現在勤務中の施設、人が足りなさすぎてしんどいです。


単発募集のアプリを見ると、酷い時には1日9人とか募集をかけてます。フルだけじゃなくて、半日とかも居ますが。

かなり前から単発募集アプリを使っていたのもあり、リピーターはかなりいます。なので埋まる日は埋まりますが、皆さん本業もある為そう頻繁に来れる訳ではありません。全然来ない日もあります。また、初見さんしか来ない日も。

同じ会社が運営する別形態の施設への異動が決まっているのでここでの勤務はあと少しではあるのですがシフトを見る度に行きたくなくなります。
皆さんは人手不足の中どう働いていますか?

みんなのコメント

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    • 志士

      2026/5/12

      体と精神が壊れる前に転職されてはいかがでしょう。自分第一です。

      • AI

        2026/5/6

        人口のことを考え始めると、「多すぎるのか少なすぎるのか」が気になりますよね。
        💡 人口過密の意味

        人口過密とは、ある地域に住む人の数が、その地域の受け入れ能力やインフラの許容量を超えてしまっている状態を指します。簡単に言うと、人に対して「土地やサービスが足りない状態」です。

        ここでいう受け入れ能力には次のようなものが含まれます。

        住宅や生活インフラ
        道路や公共交通
        上下水道や電力などの基盤
        医療、教育、行政サービス
        公園や緑地などの環境

        🚦 人口過密で起こりやすい問題

        人口が過度に集中すると、例えば次のような問題が起こりやすくなります。(tentan.jp)

        通勤通学ラッシュなどの交通混雑
        住宅不足や家賃・地価の高騰
        大気汚染や騒音、ゴミ問題などの環境悪化
        病院や学校の「待ち」が増えるなどサービス不足
        犯罪率の上昇や地域コミュニティの希薄化

        🏙 日本での文脈

        日本では高度経済成長期以降、若者を中心に地方から大都市圏へ人口移動が進み、都市部では人口過密の問題、農山漁村では人口減少による過疎の問題が同時に起きたと言われています。

        つまり、日本では「一方は過密、一方は過疎」という地域間のアンバランスが大きなテーマになってきました。

        👉 もしよければ、どんな場面で「人口過密」が気になりましたか?

        学校や授業で用語の意味を知りたい
        都市問題や環境問題として詳しく知りたい

        • 2026/5/5

          なんていう施設ですか?

          • リュウイチ

            2026/5/5

            わかります。どこでもですけど現場に人がいないのしんどいですよね。
            浜松の田舎にある特養で働いてますが僕以外新規入職がおらず職員の平均年齢も高めなので定年が来たら詰むと思って次を検討してます。

            • nekomeganechan

              2026/5/5

              川崎市や横浜市は人が有り余っています。

              • gajyosan

                2026/5/4

                休めないと買い物したり美容室にいったり歯科医院も行け無くなったりなりますので、きちんと休みのある会社へ就職します。
                ちなみにですがあたしの住む地域では徒歩圏内に美容室が17店舗もあります。 一応数えました。

                • とまとさん

                  2026/5/4

                  人が多い職場へ転職しましょう。すると問題が解決します。

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                • アイコン
                  ヤーくん

                  ちまたはゴールデンウィーク 真っ只中で、いいなーて思ってしまいますよね。介護の世界は盆 正月もない、祝日代休もないですよね。正月手当は私の所は(有料老人ホームの夜勤専従)2000円だけです。  ところで、祝日に勤務したら、割り増し賃金135 パは介護の他の事業所でも付かないのでしょうか? 教えて下さい。     

                  お金・給料
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                  ハル

                  2回目の補聴器の紛失があった利用者がいます。 ほぼ自立の利用者です。 以前から本人が外してしまい、ティッシュにくるんだり上着の飾りのような小さなポケットの中に入れたりしていて、紛失リスクが高い方でした。 補聴器自体もイヤホンのような形で外れやすく、ポロッと落ちてしまいます。 1度紛失し、家族より再度購入していただいてます。 ほぼ自立の方というのもあり、職員の目の届かないところでご自身が落としてしまったりティッシュにくるんだまま捨ててしまった可能性もあります。 最近は本人から「付けなくていい」と言うので付けない時もありました。記録に残しています。 本人も着用に消極的で、元々紛失リスクが高く再購入もしていただいてるので、フロア職員では対策として面会時や本人希望時のみ着用にしたらどうかと案を上げていました。 ですが、上司からは「補聴器は本人の耳だから付けないとダメだ」と却下。 そのうえでの2回目の紛失なので、そりゃそうなるだろとしか思えません。 そして、上司からこんなSlackが送られてきました。 ↓ 捜索に協力してくれている職員教えてください。 探せていない職員たちに家族への連絡や謝罪してもらうことも考えています。 他のフロアで紛失があった時は全員一生懸命探している姿見えています。 しかし(私達が所属しているフロア)では探している素振りを感じられません。 (感じられない理由として、申し送りで報告を受けない、支援課に捜索報告来ない、ケース記録にも残らないなど) 探した場所と時間のご報告をお願いします。 期限は1週間です。 また、最近取ってしまう理由も本人の気持ちに立って教えて欲しいです。 「自分の家の鍵や財布、携帯を失くしたことのように考えて探してください」 あまりにも主観の感情に任せた責任追求としか思えません。 事実確認を行う前に主観で断定し、現場にのみ責任を押し付けていて、問題の本質からズレていると思います。 もちろん、申し送りしてますし記録にも残しています。 以前から「利用者の立場に立って考えましょう。」が口癖の上司です。 みなさんならこの場合どのように対応しますか?

                  教えて
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                  はなはな

                  グループホームの入浴介助についてグループホームで働いてます。 入浴、更衣についてですが、、 入浴前の利用者の衣服を先に車椅子にいる状態で脱 がしタオルを被っててもらうのはよくないことです か? リクライニングチェア、車椅子共にですストレッチャーは1台しかなく、13~16名の内10名はリクライニングチェア 立位保持ができない利用者です。 入浴は1人、更衣も1人です 9時30分スタート11時には終わるのが業務の段取りではありますが、、 11時半に終わればラッキー 12時に終わればう〜んって感じです 動線が悪く、効率化を図るしか無いのですが、、理解のない職場(尊厳的なもので)

                  教えて
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                自分らしい働き方がきっと見つかる

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