派遣として介護士をしている方、おられますよね。私も、7年、派遣介護士として働いています。どこまでが仕事だと思いますか？普段の業務はもちろん、派遣業務に入っています。が、委員会の業務、居室担当などで、普通の職員と同じ仕事をし、帰りが遅くなる事、ありませんか？
業務が終了したら、すぐに帰ることができる。カンファレンスや委員会のことはしなくていいと思って、派遣介護士になったのに、どうやら違うようです。普段の業務で遅くなるのは、自分の仕事ができなかったんだと思っていますが、それ以外が多い。前の職場は、定時で帰ることができ、委員会の担当なんてありませんでした。職員が少ないのはわかるのですが。どう思いますか？派遣介護士で勤務している方、そして、社員として働いている方、いろんな意見をください。

派遣社員です。グループホームに勤務させて貰ってますが、自分のするべき仕事を押し付けてきます。役割分担をしているのにも関わらず、面倒なことや関わりたくない入居者の排泄介助も何故か私に｡自分自身はお願いをした事がなく黙って業務をこなしていますが、フォローは一切無しです。ふざけるな！と何時も心の中で叫んでいます。派遣会社には休憩もなくサービス残業がある事も伝えてありますが、解決には至りません。そろそろ派遣会社も変えようかなと思っています。嫌なら辞めれば良いと思っています。

その施設がおかしいです。
派遣さんに情報共有はして頂いてますが
委員会とか居室担当とか、ないです。

やめとけ、やめとけ
エセ正義の自称介護士だらけだから

派遣だから批判的な意見ばっかでしょ。
人のことだからどーでもいいから

派遣なんだから嫌なら違う事業所に行けばいいと思うが、、まあ考え方だと思いますが派遣され与えられた仕事（業務内容）が、カンファ、委員会等も含まれているのであれば、やるしかないでしょう！仕事だからね。定時で帰れない、仕事が終わらないのは派遣なんだから他の人にここまでやったので、あとお願いしますでいいんじゃないの？派遣ということは、派遣会社をとうして今の事業所にいるわけで、無駄に残業する必要はないので帰ってください

派遣の書類を見たら 残業は 30分刻みで 何%ずっ残業代金が 上がっていますので 必ず必要な会議だけはお願いされますがそれ以外は業務が終わるとサツサと帰れます。たまに 先にタイムカード打ってサービス残業したことありますが、癖になります。タイムカード打ってないと サツサと帰らしてもらえます。
サービスだとわかると 中々帰れません。ちくいち派遣に電話かけて「今から残業します」とでも言えば 帰れると思います。(ただ 派遣は 給料が高いので
給料 関係なくキチンと残業もつけてもらえて、皆と同じにしてもらえるなら 良いと思うのですが。時間どうり帰りたいとのことですので 派遣会社に言ってもらうと良いかと。)

あなた自身の問題であり、あなたの就労している派遣会社の問題でもあり、派遣先の事業所の問題なのです。
ここの誰もに、何の責任も無いし自由に意見が言えるのです。
他人に意見を求めておきながら、他人の意見を批判するならこんなところで意見など求めないほうがよい。
自分自身で、問題を解決してください。
以上

介護じゃなくて、スーパーマーケットの惣菜係とか違う世界でパートで働けば。レシピとか覚えられて、料理のバラエティーが増えそう。どうせやるなら、自分にないスキルを身に付けるため働きたい。職場は生活のためでなく自分の幸せのために利用したい。生活は節約すればなんとかなるくらいのほうが私はいいかな。 勝手な意見でゴメンなさいね。

この話の本文と内容は、派遣労働法に反する労働に従事させられていて、しかも賃金未払いという事ですよね。
適応障害は、また別の話になる。
適応障害と、賃金未払いの話は別でしたほうが良いと思う。
ここの誰もが、本当の話なのか虚偽なのか確認できませんので、話の内容から質疑応答して判断するしか方法がありませんので。
今のところ、辻褄が合わない話の内容です。

なんで直接雇用をされないで、派遣に拘るのでしょうか。
確かに時間外の事は基本的にはさせられない、契約外の労働に従事させられない。
しかしながら、収入が全く違うと思うのです。
人それぞれですが、派遣のメリットはそんなに無いように思います。
直接雇用のほうが、格段に待遇が違います。
一般論ですがね。
時間外手当がつかないのであれば、全く派遣のメリットが無いのでは。

派遣は一時しのぎの意味合いが強いかと⁉︎派遣側も時給が高い分施設側も費用がかかります、期間が決められているので、トピさんも更新等でそこの施設で長く勤めたいと思うなら、多少施設の言われる通りに、合わないなら時間外は出来ない旨伝えてもと。私の施設もたまに派遣の方々来られますが、パートが充実すれば半年前後でいなくなります。

貴方の所属する派遣会社に言わないとです。
これは介護派遣だからとかではなく、
企業に事務で派遣されているOLさんでも一緒ですね。
残業代の交渉等は派遣会社がします。
貰えるものは貰わないと派遣会社もその分、収入が減るし。
てか、残業うんちゃらがないのが派遣のメリットなのに。
いじめられた、違法なことをしていた・・・など
全部担当の営業さんが交渉してくれるはず。

その様な考えで派遣を選んでいるのですか！パートさんは社員より低賃金で働いて下さいていますが、委員会、居室担当など他にも色々参加して下さいます。

派遣社員の業務内容は、派遣元と派遣先の契約内容によって業務内容が決まると聞いています。また、業務内容によっては派遣社員が従事できないものが法律上存在していると聞きます。登録している派遣元企業に確認されてはいかがでしょうか。

派遣労働法に準拠することが大事です。
その派遣会社と、事業者との契約で成り立つのが派遣社員です。
つまり、契約時間は1分1秒たりとも遅滞なく厳守せねばなりません。
派遣労働契約外の労働は一切させられません。
仮にあれば、別途残業代などの請求がきっちりと事業者側にされます。
もう一つは、派遣会社に残業をしたとか、契約外の労働をさせられた旨の報告義務があります。
この報告義務を怠ると、派遣会社も把握しかねる。
派遣労働法は、厳格に定められておりひと昔と違い、罰則規定も強化されています。
あなたの所属する派遣会社への、報告義務を怠っていることが主な要因と言えます。